<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[NexaRH inc.]]></title><description><![CDATA[Conseil en technologies RH, Talent & Paie pour évaluer, sélectionner en toute neutralité les technos RH, SIRH, HCM ou HRTech qui transforment les RH.]]></description><link>https://www.nexarh.com/blog-hrtech-sirh-hcm</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 16 Sep 2026 09:41:20 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.nexarh.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Transforming Talent Acquisition with AI Agents]]></title><description><![CDATA[Transformer la fonction Acquisition de Talents n'est plus une option. Agents IA, ATS augmentés et candidats eux-mêmes accélérés redéfinissent le rôle du recruteur, qui passe d'exécutant à orchestrateur d'un écosystème humains, données et agents. Ce texte trace la nouvelle valeur du recruteur, les compétences qui compteront demain et une approche concrète pour construire son AI TA Stack.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/transforming-talent-acquisition-with-ai-agents</link><guid isPermaLink="false">6a9da69527211ad8d365d970</guid><pubDate>Mon, 07 Sep 2026 14:58:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_784a945cc45e463c83ea5514221a6fc7~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Transforming the HR function with AI agents]]></title><description><![CDATA[Transforming HR with AI agents: A profound transformation of the HR-Payroll and Time function is underway. From payroll and regulatory compliance to data management, shared HR services, and workforce planning, these technologies enable HR teams to become more efficient, reliable, and strategically valuable. Discover how to build an augmented HR function with artificial intelligence.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/transforming-the-hr-function-with-ai-agents</link><guid isPermaLink="false">6a9da55c7f746c8c3ace4783</guid><category><![CDATA[HR Transformation]]></category><pubDate>Mon, 07 Sep 2026 14:39:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_92aafdf6106142dcb1cee18e7d42b819~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Valérie Fichelle</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Transformer la fonction RH avec les agents IA]]></title><description><![CDATA[Transformer la fonction RH avec les agents IA: une transformation profonde de la fonction RH-Paie et Temps est en cours. De la paie à la conformité réglementaire, en passant par la gestion des données, les services partagés RH et la planification des effectifs, ces technologies permettent aux équipes RH de gagner en efficacité, en fiabilité et en valeur stratégique. Découvrez comment bâtir une fonction RH augmentée grâce à l'intelligence artificielle.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/transformer-la-fonction-rh-avec-les-agents-ia</link><guid isPermaLink="false">6a975b2bafdae5ab27968b3e</guid><category><![CDATA[Transformation RH]]></category><pubDate>Mon, 07 Sep 2026 14:17:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_92aafdf6106142dcb1cee18e7d42b819~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Valérie Fichelle</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Transformer la fonction Acquisition de Talents avec les agents IA]]></title><description><![CDATA[Transformer la fonction Acquisition de Talents n'est plus une option. Agents IA, ATS augmentés et candidats eux-mêmes accélérés redéfinissent le rôle du recruteur, qui passe d'exécutant à orchestrateur d'un écosystème humains, données et agents. Ce texte trace la nouvelle valeur du recruteur, les compétences qui compteront demain et une approche concrète pour construire son AI TA Stack.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/transformer-la-fonction-acquisition-de-talents-avec-les-agents-ia</link><guid isPermaLink="false">6a9447186625a4454921bdab</guid><category><![CDATA[Attraction & Acquisition Talents]]></category><pubDate>Mon, 07 Sep 2026 14:14:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_784a945cc45e463c83ea5514221a6fc7~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[HRIS obsolescence: the "SaaS robustness" vs. "AI speed" match is not over.]]></title><description><![CDATA[Agentic AI and MCP servers are redefining HR technology expectations, making every traditional HRIS look outdated overnight. But HRIS obsolescence is a question of perspective, not a verdict. This article examines why SaaS platforms remain the trusted data backbone that powers conversational experiences and AI agents — and why speed without governance creates more risk than value for CHROs navigating the transition.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/hris-obsolescence-the-saas-robustness-vs-ai-speed-match-is-not-over</link><guid isPermaLink="false">6a732f7aa6bb72c9323e68bb</guid><category><![CDATA[HR TECH]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 12:48:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_e0e6dcb45f6a4e9a9b6188e9984e0d43~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[AI-augmented organization: where does your company stand?]]></title><description><![CDATA[Most organizations today sit between AI-Enabled and AI-Based without a clear view of what comes next. This article maps six organizational stages of AI adoption — from augmented productivity to the symbiotic enterprise — and explains what each stage means for CHROs rethinking work design, workforce planning and human-AI collaboration.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/ai-augmented-organization-where-does-your-company-stand</link><guid isPermaLink="false">6a73186bd34d5c8ee5d0a01d</guid><category><![CDATA[AI for HR]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 11:49:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_f8178400948e4161b5221313695599b5~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Architecture des emplois à l'ère de l'IA : votre stratégie RH ne peut pas attendre]]></title><description><![CDATA[Job architecture underpins pay, career paths, and workforce planning, but agentic AI is exposing its weaknesses fast. Here is why HR leaders can no longer treat it as a back-office task, with perspectives from NexaRH's Jean-Baptiste Audrerie and Valerie Fichelle.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/architecture-des-emplois-%C3%A0-l-%C3%A8re-de-l-ia-votre-strat%C3%A9gie-rh-ne-peut-pas-attendre</link><guid isPermaLink="false">6a72fea3edf6ed3a881e4d98</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 09:42:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_aaa93f25cffb4c559f7092a88b6439e2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Job Architecture in the Age of AI: Why Your HR Foundation Can't Wait]]></title><description><![CDATA[Job architecture underpins pay, career paths, and workforce planning, but agentic AI is exposing its weaknesses fast. Here is why HR leaders can no longer treat it as a back-office task, with perspectives from NexaRH's Jean-Baptiste Audrerie and Valerie Fichelle.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/job-architecture-in-the-age-of-ai-why-your-hr-foundation-can-t-wait</link><guid isPermaLink="false">6a724a754c43b9b2d4c9083b</guid><category><![CDATA[AI in HR]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 09:07:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_aaa93f25cffb4c559f7092a88b6439e2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Organisation augmentée par l'IA : où votre entreprise se situe-t-elle ?]]></title><description><![CDATA[Organisation augmentée par l'IA : de l'assistance aux tâches à l'entreprise symbiotique, comprenez les six stades organisationnel en intelligence artificielle et le rôle des dirigeants RH dans la refonte du travail, des rôles et des compétences.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/organisation-augment%C3%A9e-par-l-ia-ou-se-situe-t-elle</link><guid isPermaLink="false">6a72408d2b9f850aae0047ae</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 08:46:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_1be717487546418784c02277393410f6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Désuétude SIRH : le match « robustesse SaaS » contre « Vitesse IA » n’est pas terminé.]]></title><description><![CDATA[Désuétude SIRH : plus de 1 000 milliards de dollars de capitalisation boursière effacés, une croissance des éditeurs historiques tombée à 9 % et 78 % des équipes IA déjà adossées à un serveur MCP. Le SIRH ne s'effondrera pas : c'est son architecture qui doit être dynamisée. Décryptage des fondations de données qui font la différence en 2026.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/d%C3%A9su%C3%A9tude-sirh-le-match-robustesse-saas-contre-vitesse-ia-n-est-pas-termin%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">6a723422a6b03c80faf150e5</guid><category><![CDATA[HR Tech]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 08:28:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_e0e6dcb45f6a4e9a9b6188e9984e0d43~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les ATS les plus utilisés au Canada]]></title><description><![CDATA[Workday domine 35% du marché HCM auprès des entreprises TSX-100 et IQ-30. Mais ce benchmark sur 110 organisations révèle une réalité moins monolithique : la suite HCM standardisée cache une fragmentation stratégique des ATS. Plus de 250 solutions ATS existent en Amérique du Nord, plus de 1 200 outils composent l'écosystème d'acquisition des talents. Les organisations assemblent des stacks hybrides invisibles. Découvrez le paysage réel des ATS au Canada, ses angles morts et votre trajectoire de m]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/les-ats-les-plus-utilis%C3%A9s-au-canada</link><guid isPermaLink="false">6a4b79f1bcb148b1de079c1a</guid><category><![CDATA[Attraction & Acquisition Talents]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 10:26:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_00471327da1849b1a4eeead6b7f49b10~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Connecter Claude à votre ATS ou HCM avec un serveur MCP pour les RH]]></title><description><![CDATA[Vos données RH sont prisonnières de silos: Workable, SuccessFactors, Gusto, HiBob. Les serveurs MCP les libèrent. Claude ou Copilot interrogent vos systèmes en temps réel pour identifier qui quitte, automatiser vérifications légales, qualifier candidats. Mais cette puissance génère une complexité nouvelle. NexaRH décrypte.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/connecter-claude-%C3%A0-votre-ats-ou-hcm-avec-un-serveur-mcp-pour-les-rh</link><guid isPermaLink="false">6a4b61f8f7b480551f14dbb3</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 09:36:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_7164496fb5144556bac747065987804c~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Le double mode de l'IA en RH : deux nouvelles réalités ]]></title><description><![CDATA[L’IA crée un « Double Mode » en RH : double rôle entre transformation des emplois et adoption de l’IA, double architecture entre SaaS RH et IA généralistes. Une nouvelle réalité qui redéfinit les compétences, les processus et la gouvernance du travail.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/double-mode-ia-en-rh-deux-nouvelles-realites</link><guid isPermaLink="false">6a48d0a40e6d46569497810f</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 07:42:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_3d464202190e4664bc98337e27747dd6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[HR TECH Market 2026: Consolidation and Agentization]]></title><description><![CDATA[A rigorous analysis of the key strategic transactions shaping the HR Tech market in 2026. NexaRH deciphers the drivers of this global consolidation: the rise of agentic AI, skills intelligence, and the unification of ecosystems. Essential insights for HR decision-makers operating between North America and Europe.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/hr-tech-market-2026-consolidation-and-agentization</link><guid isPermaLink="false">6a229326ca84390fe6803465</guid><category><![CDATA[HR TECH]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 09:39:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_2375ac53457b444f9b14a95e0d18a4e1~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[HR TECH Canada Quebec will be exhibiting at VivaTech 2026]]></title><description><![CDATA[VivaTech 2026: Canada and Quebec are making their mark on the global HR Tech scene. Scale AI, Quebec Tech, 150+ companies, and 11 HR Tech Canada Quebec companies will be present for this key event in the European digital economy and their expansion strategy into new markets.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/hr-tech-canada-quebec-will-be-exhibiting-at-vivatech-2026</link><guid isPermaLink="false">6a22910bca84390fe68031c5</guid><category><![CDATA[HR TECH]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 09:12:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_66fcf3396a004a38a51d745839d74cb6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_512,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Towards an agentic organization: AI is reshaping HR departments and work]]></title><description><![CDATA[The agentic organization represents the next stage of digital HR transformation. It doesn't aim to replace humans, but rather to augment their capabilities through a seamless orchestration between human talent and AI agents. This article analyzes how HR directors can guide this strategic shift using the framework of the "Human First and Last Mile." The challenge: moving from task automation to a true human-AI performance architecture.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/towards-an-agentic-organization-ai-is-reshaping-hr-departments-and-work</link><guid isPermaLink="false">69d129b62bb8d025123eb7cc</guid><category><![CDATA[Agentic AI]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 08:58:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_c4d14247e4d84130af1c879e53817d8e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ATS: AI Agents Take Control]]></title><description><![CDATA[Discover how AI-powered Applicant Tracking Systems (ATS) are transforming recruitment into action-oriented systems. From automated search to contract signing, agent-based AI reduces hiring time. Faced with highly skilled candidates, recruiters must become talent orchestrators, focusing on high-value relationships. This technological shift is essential, but it requires oversight of these AI agents. The recruiter's role isn't disappearing; it's being redefined.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/ats-ai-agents-take-control</link><guid isPermaLink="false">6a2289b855891951a59ab445</guid><category><![CDATA[Talent Attraction and Acquisition]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 08:54:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_c669ed9bd44842779ba3d3e6c6e23311~mv2.png/v1/fit/w_955,h_537,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ATS : Les Agents IA prennent le contrôle]]></title><description><![CDATA[Découvrez comment les ATS Agents IA transforment le recrutement en systèmes d’action.  De la recherche automatisée à la signature des contrats, l'IA agentique réduit les délais d'embauche. Face à des candidats déjà ultra-équipés, le recruteur doit devenir un orchestrateur de talents pour se concentrer sur la haute valeur relationnelle.  Une mutation technologique incontournable mais qui nécessite de superviser ces agents IA. Le métier de recruteur ne disparaît pas, il se recompose. ]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/ats-les-agents-ia-prennent-le-contr%C3%B4le</link><guid isPermaLink="false">6a207227c9d8b2a0564f46df</guid><category><![CDATA[Attraction & Acquisition Talents]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 12:23:53 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_c669ed9bd44842779ba3d3e6c6e23311~mv2.png/v1/fit/w_955,h_537,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Marché HR TECH 2026 : consolidation et agentisation]]></title><description><![CDATA[Analyse rigoureuse des  13 transactions stratégiques qui façonnent le marché HR Tech en 2026. 
NexaRH décrypte les moteurs de cette consolidation mondiale : l'ascension de l'IA agentique, l'intelligence des compétences et l'unification des écosystèmes. Un éclairage indispensable pour les décideurs RH naviguant entre l'Amérique du Nord et l'Europe.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/march%C3%A9-hr-tech-2026-consolidation-et-agentisation</link><guid isPermaLink="false">6a20519fb63f5fb828ec0ac5</guid><category><![CDATA[HR Tech]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 12:01:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_992ccfddc8cc43bda041908773b0a782~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les HR TECH Canada Québec s'exposent à VivaTech 2026]]></title><description><![CDATA[VivaTech 2026 : le Canada et le Québec s'imposent sur la scène mondiale de la HR Tech. Scale AI, Québec Tech, 150+ entreprises, 11 HR Tech Canada Québec seront présent pour se temps fort de l'économie numérique en Europe et leur stratégique d'expansion sur de nouveaux marchés. ]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/les-hr-tech-canada-qu%C3%A9bec-s-exposent-%C3%A0-vivatech-2026</link><guid isPermaLink="false">6a207a01800e2e1c2bb554d4</guid><category><![CDATA[HR Tech]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 11:13:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_66fcf3396a004a38a51d745839d74cb6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_512,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item></channel></rss>