<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[NexaRH inc.]]></title><description><![CDATA[Conseil en technologies RH, Talent & Paie pour évaluer, sélectionner en toute neutralité les technos RH, SIRH, HCM ou HRTech qui transforment les RH.]]></description><link>https://www.nexarh.com/blog-hrtech-sirh-hcm</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 12 Aug 2026 05:40:28 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.nexarh.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[HRIS obsolescence: the "SaaS robustness" vs. "AI speed" match is not over.]]></title><description><![CDATA[Agentic AI and MCP servers are redefining HR technology expectations, making every traditional HRIS look outdated overnight. But HRIS obsolescence is a question of perspective, not a verdict. This article examines why SaaS platforms remain the trusted data backbone that powers conversational experiences and AI agents — and why speed without governance creates more risk than value for CHROs navigating the transition.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/hris-obsolescence-the-saas-robustness-vs-ai-speed-match-is-not-over</link><guid isPermaLink="false">6a732f7aa6bb72c9323e68bb</guid><category><![CDATA[HR TECH]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 12:48:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_e0e6dcb45f6a4e9a9b6188e9984e0d43~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[AI-augmented organization: where does your company stand?]]></title><description><![CDATA[Most organizations today sit between AI-Enabled and AI-Based without a clear view of what comes next. This article maps six organizational stages of AI adoption — from augmented productivity to the symbiotic enterprise — and explains what each stage means for CHROs rethinking work design, workforce planning and human-AI collaboration.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/ai-augmented-organization-where-does-your-company-stand</link><guid isPermaLink="false">6a73186bd34d5c8ee5d0a01d</guid><category><![CDATA[AI for HR]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 11:49:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_f8178400948e4161b5221313695599b5~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Architecture des emplois à l'ère de l'IA : votre stratégie RH ne peut pas attendre]]></title><description><![CDATA[Job architecture underpins pay, career paths, and workforce planning, but agentic AI is exposing its weaknesses fast. Here is why HR leaders can no longer treat it as a back-office task, with perspectives from NexaRH's Jean-Baptiste Audrerie and Valerie Fichelle.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/architecture-des-emplois-%C3%A0-l-%C3%A8re-de-l-ia-votre-strat%C3%A9gie-rh-ne-peut-pas-attendre</link><guid isPermaLink="false">6a72fea3edf6ed3a881e4d98</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 09:42:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_aaa93f25cffb4c559f7092a88b6439e2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Job Architecture in the Age of AI: Why Your HR Foundation Can't Wait]]></title><description><![CDATA[Job architecture underpins pay, career paths, and workforce planning, but agentic AI is exposing its weaknesses fast. Here is why HR leaders can no longer treat it as a back-office task, with perspectives from NexaRH's Jean-Baptiste Audrerie and Valerie Fichelle.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/job-architecture-in-the-age-of-ai-why-your-hr-foundation-can-t-wait</link><guid isPermaLink="false">6a724a754c43b9b2d4c9083b</guid><category><![CDATA[AI in HR]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 09:07:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_aaa93f25cffb4c559f7092a88b6439e2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Organisation augmentée par l'IA : où votre entreprise se situe-t-elle ?]]></title><description><![CDATA[Organisation augmentée par l'IA : de l'assistance aux tâches à l'entreprise symbiotique, comprenez les six stades organisationnel en intelligence artificielle et le rôle des dirigeants RH dans la refonte du travail, des rôles et des compétences.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/organisation-augment%C3%A9e-par-l-ia-ou-se-situe-t-elle</link><guid isPermaLink="false">6a72408d2b9f850aae0047ae</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 08:46:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_1be717487546418784c02277393410f6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Désuétude SIRH : le match « robustesse SaaS » contre « Vitesse IA » n’est pas terminé.]]></title><description><![CDATA[Désuétude SIRH : plus de 1 000 milliards de dollars de capitalisation boursière effacés, une croissance des éditeurs historiques tombée à 9 % et 78 % des équipes IA déjà adossées à un serveur MCP. Le SIRH ne s'effondrera pas : c'est son architecture qui doit être dynamisée. Décryptage des fondations de données qui font la différence en 2026.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/d%C3%A9su%C3%A9tude-sirh-le-match-robustesse-saas-contre-vitesse-ia-n-est-pas-termin%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">6a723422a6b03c80faf150e5</guid><category><![CDATA[HR Tech]]></category><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 08:28:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_e0e6dcb45f6a4e9a9b6188e9984e0d43~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les ATS les plus utilisés au Canada]]></title><description><![CDATA[Workday domine 35% du marché HCM auprès des entreprises TSX-100 et IQ-30. Mais ce benchmark sur 110 organisations révèle une réalité moins monolithique : la suite HCM standardisée cache une fragmentation stratégique des ATS. Plus de 250 solutions ATS existent en Amérique du Nord, plus de 1 200 outils composent l'écosystème d'acquisition des talents. Les organisations assemblent des stacks hybrides invisibles. Découvrez le paysage réel des ATS au Canada, ses angles morts et votre trajectoire de m]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/les-ats-les-plus-utilis%C3%A9s-au-canada</link><guid isPermaLink="false">6a4b79f1bcb148b1de079c1a</guid><category><![CDATA[Attraction & Acquisition Talents]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 10:26:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_00471327da1849b1a4eeead6b7f49b10~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Connecter Claude à votre ATS ou HCM avec un serveur MCP pour les RH]]></title><description><![CDATA[Vos données RH sont prisonnières de silos: Workable, SuccessFactors, Gusto, HiBob. Les serveurs MCP les libèrent. Claude ou Copilot interrogent vos systèmes en temps réel pour identifier qui quitte, automatiser vérifications légales, qualifier candidats. Mais cette puissance génère une complexité nouvelle. NexaRH décrypte.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/connecter-claude-%C3%A0-votre-ats-ou-hcm-avec-un-serveur-mcp-pour-les-rh</link><guid isPermaLink="false">6a4b61f8f7b480551f14dbb3</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 09:36:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_7164496fb5144556bac747065987804c~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Le double mode de l'IA en RH : deux nouvelles réalités ]]></title><description><![CDATA[L’IA crée un « Double Mode » en RH : double rôle entre transformation des emplois et adoption de l’IA, double architecture entre SaaS RH et IA généralistes. Une nouvelle réalité qui redéfinit les compétences, les processus et la gouvernance du travail.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/double-mode-ia-en-rh-deux-nouvelles-realites</link><guid isPermaLink="false">6a48d0a40e6d46569497810f</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 07:42:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_3d464202190e4664bc98337e27747dd6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[HR TECH Market 2026: Consolidation and Agentization]]></title><description><![CDATA[A rigorous analysis of the key strategic transactions shaping the HR Tech market in 2026. NexaRH deciphers the drivers of this global consolidation: the rise of agentic AI, skills intelligence, and the unification of ecosystems. Essential insights for HR decision-makers operating between North America and Europe.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/hr-tech-market-2026-consolidation-and-agentization</link><guid isPermaLink="false">6a229326ca84390fe6803465</guid><category><![CDATA[HR TECH]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 09:39:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_2375ac53457b444f9b14a95e0d18a4e1~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[HR TECH Canada Quebec will be exhibiting at VivaTech 2026]]></title><description><![CDATA[VivaTech 2026: Canada and Quebec are making their mark on the global HR Tech scene. Scale AI, Quebec Tech, 150+ companies, and 11 HR Tech Canada Quebec companies will be present for this key event in the European digital economy and their expansion strategy into new markets.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/hr-tech-canada-quebec-will-be-exhibiting-at-vivatech-2026</link><guid isPermaLink="false">6a22910bca84390fe68031c5</guid><category><![CDATA[HR TECH]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 09:12:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_66fcf3396a004a38a51d745839d74cb6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_512,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Towards an agentic organization: AI is reshaping HR departments and work]]></title><description><![CDATA[The agentic organization represents the next stage of digital HR transformation. It doesn't aim to replace humans, but rather to augment their capabilities through a seamless orchestration between human talent and AI agents. This article analyzes how HR directors can guide this strategic shift using the framework of the "Human First and Last Mile." The challenge: moving from task automation to a true human-AI performance architecture.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/towards-an-agentic-organization-ai-is-reshaping-hr-departments-and-work</link><guid isPermaLink="false">69d129b62bb8d025123eb7cc</guid><category><![CDATA[Agentic AI]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 08:58:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_c4d14247e4d84130af1c879e53817d8e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ATS: AI Agents Take Control]]></title><description><![CDATA[Discover how AI-powered Applicant Tracking Systems (ATS) are transforming recruitment into action-oriented systems. From automated search to contract signing, agent-based AI reduces hiring time. Faced with highly skilled candidates, recruiters must become talent orchestrators, focusing on high-value relationships. This technological shift is essential, but it requires oversight of these AI agents. The recruiter's role isn't disappearing; it's being redefined.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/ats-ai-agents-take-control</link><guid isPermaLink="false">6a2289b855891951a59ab445</guid><category><![CDATA[Talent Attraction and Acquisition]]></category><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 08:54:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_c669ed9bd44842779ba3d3e6c6e23311~mv2.png/v1/fit/w_955,h_537,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ATS : Les Agents IA prennent le contrôle]]></title><description><![CDATA[Découvrez comment les ATS Agents IA transforment le recrutement en systèmes d’action.  De la recherche automatisée à la signature des contrats, l'IA agentique réduit les délais d'embauche. Face à des candidats déjà ultra-équipés, le recruteur doit devenir un orchestrateur de talents pour se concentrer sur la haute valeur relationnelle.  Une mutation technologique incontournable mais qui nécessite de superviser ces agents IA. Le métier de recruteur ne disparaît pas, il se recompose. ]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/ats-les-agents-ia-prennent-le-contr%C3%B4le</link><guid isPermaLink="false">6a207227c9d8b2a0564f46df</guid><category><![CDATA[Attraction & Acquisition Talents]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 12:23:53 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_c669ed9bd44842779ba3d3e6c6e23311~mv2.png/v1/fit/w_955,h_537,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Marché HR TECH 2026 : consolidation et agentisation]]></title><description><![CDATA[Analyse rigoureuse des  13 transactions stratégiques qui façonnent le marché HR Tech en 2026. 
NexaRH décrypte les moteurs de cette consolidation mondiale : l'ascension de l'IA agentique, l'intelligence des compétences et l'unification des écosystèmes. Un éclairage indispensable pour les décideurs RH naviguant entre l'Amérique du Nord et l'Europe.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/march%C3%A9-hr-tech-2026-consolidation-et-agentisation</link><guid isPermaLink="false">6a20519fb63f5fb828ec0ac5</guid><category><![CDATA[HR Tech]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 12:01:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_992ccfddc8cc43bda041908773b0a782~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les HR TECH Canada Québec s'exposent à VivaTech 2026]]></title><description><![CDATA[VivaTech 2026 : le Canada et le Québec s'imposent sur la scène mondiale de la HR Tech. Scale AI, Québec Tech, 150+ entreprises, 11 HR Tech Canada Québec seront présent pour se temps fort de l'économie numérique en Europe et leur stratégique d'expansion sur de nouveaux marchés. ]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/les-hr-tech-canada-qu%C3%A9bec-s-exposent-%C3%A0-vivatech-2026</link><guid isPermaLink="false">6a207a01800e2e1c2bb554d4</guid><category><![CDATA[HR Tech]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 11:13:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_66fcf3396a004a38a51d745839d74cb6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_512,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Gouvernance des données RH à l'ère de l'IA : risques et stratégies de protection]]></title><description><![CDATA[L'intégration rapide de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH expose les entreprises à de nouveaux risques de confidentialité. Entre le phénomène grandissant de l'IA fantôme (Shadow AI) et l'automatisation du recrutement, la protection des renseignements personnels des employés et candidats devient un enjeu critique. Dans cette entrevue, Cynthia Chassigneux détaille les meilleures pratiques de gouvernance des données RH pour allier innovation technologique et conformité éthique.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/gouvernance-des-donn%C3%A9es-rh-%C3%A0-l-%C3%A8re-de-l-ia-risques-et-strat%C3%A9gies-de-protection</link><guid isPermaLink="false">69f7d42a7b1c42fb24f908a8</guid><category><![CDATA[Gouvernance IA]]></category><pubDate>Mon, 04 May 2026 00:33:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_9716fb74f36f488c94d9637eef1a0128~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[7 sources for HR Tech market analysis: what every analyst firm doesn't tell you]]></title><description><![CDATA[Before launching any HRIS selection project, an HR Tech market analysis determines the quality of your decision. But who can you actually trust? This article examines the 7 main information sources available to HR leaders, exposing their limitations, commercial biases, and what they consistently omit about the real ecosystem.]]></description><link>https://www.nexarh.com/en/post/7-sources-for-hr-tech-market-analysis-what-every-firm-isn-t-telling-you</link><guid isPermaLink="false">69d11ff9b4ab7a62f36ac54d</guid><category><![CDATA[HR TECH Directory]]></category><pubDate>Sat, 04 Apr 2026 15:08:40 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_a02cd5e5cc2f4deb8168ba654cdd37d8~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[7 sources pour l'analyse de marché HR Tech : ce que chaque cabinet ne vous dit pas]]></title><description><![CDATA[En début de projet SIRH, une analyse de marché HR Tech conditionne la qualité de votre décision. Mais à qui faire confiance ? Cet article décrypte les 7 principales sources d'information, en exposant sans détour leurs limites, leurs biais commerciaux et ce qu'elles omettent de vous dire sur l'écosystème.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/analyse-de-march%C3%A9-hr-tech-ce-que-chaque-cabinet-ne-vous-dit-pas</link><guid isPermaLink="false">69d0378e2a4608ae002032d2</guid><category><![CDATA[Cartographie HR TECH]]></category><pubDate>Fri, 03 Apr 2026 23:02:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_2f6c4e1400bd43c9b97457a9ba5fb949~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item><item><title><![CDATA[L'effet Ozempic de l'IA Agentique sur les entreprises]]></title><description><![CDATA[L'intégration des agents IA transforme les organisations avec la même fulgurance que l'Ozempic sur le métabolisme humain. Cette infographie NexaRH met en parallèle les bénéfices de productivité et les risques systémiques de cette révolution technologique. Découvrez l'effet Ozempic de l'IA Agentique pour repenser votre stratégie RH et technologique sur des fondations solides.]]></description><link>https://www.nexarh.com/post/l-effet-ozempic-de-l-ia-agentique</link><guid isPermaLink="false">69d021862a4608ae00200d65</guid><category><![CDATA[IA en RH]]></category><pubDate>Fri, 03 Apr 2026 21:50:42 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/284628_b8cb3b9bdd754863aff5a20679e1019e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jean-Baptiste Audrerie</dc:creator></item></channel></rss>