25 oct. 20232 min de lecture

3 solutions innovantes au HRTech 2023

Dernière mise à jour : 30 janv.

Le salon HRTech regorge d’innovations. 465 pour être précis. Et ce sont aussi des découvertes. En voici 3, pour vous surprendre. 💙

Je me limiterai ici à trois exemples canadiens de solutions innovantes. Émergent ou établi et perturbateur.

1- Invert Inc.

Votre organisation a-t-elle pris des engagements d'entreprise pour réduire son empreinte carbone ? Si votre rapport annuel le dit et que votre marque employeur met en avant cette éco-responsabilité, c’est parce qu’elle est réelle. Invert mobilise vos collaborateurs dans des actions quotidiennes qui donnent du sens et du contenu à vos engagements publics avec des initiatives de covoiturage, de recyclage, d'économie d'électricité ou de réduction des déchets.

Invert accompagne les RH pour passer des paroles aux actes, des politiques RSE aux comportements. Très niche comme solution. Pas d'IA et pourtant unique ! Merci Michael Murphy pour la démo et bravo ! 🌏

2- Agentnoon

Comme 99,9% des organisations, la vôtre connaît des hauts et des bas économiques, diversifie ses sources de revenus et prétend se transformer avec de nouvelles compétences ? Bingo ! Vous devez prévoir vos besoins en personnel et ajuster votre conception organisationnelle plus fréquemment à l’aide de scénarios. Après le Talent Gap, le Quiet Quitting, le boom de la retraite a commencé. Il y a plus de départs que d’entrées sur le marché du travail. Tous les indicateurs évoluent en même temps, ce qui rend les prévisions difficiles.

AgentNoon utilise vos données SIRH (même Excel) pour visualiser l'organisation, les effectifs et simuler vos effectifs, en quelques clics. Les services financiers et RH se concentrent sur les réponses et non sur la préparation des données. Merci Dave Y. Kim pour la démo. Nous attendons le bilan des compétences pour 2024. 😉

3- Explorance

Vous consacrez probablement un budget à une formation que vous trouvez conséquent. Mais mesurez-vous dans quelle mesure les compétences que vos collaborateurs souhaitent utiliser au travail ont été efficacement renforcées par vos différentes actions de formation ? C’est ce que mesure et visualise Explorance, solution de feedback multi-sources. Il combine « Compétences » et facteurs d’engagement.

L'IA mesure les enquêtes sur mesure sans se lasser et combine les différentes sources pour fournir des informations de haute qualité pour la prise de décision en matière de développement des talents. Merci Samer Saab d'avoir présenté le modèle conceptuel et les capacités d'IA pour une solution innovante.