Évaluation des besoins SIRH et Analyse de Marché
Services d'Évaluation et de Sélection HR TECH
Notre méthodologie de sélection complète assure que vous choisissez les bons SIRH mulitfonctionnels ou solutions de pointe : Gestion des Temps et Absences (GTA), Gestion des candidatures (ATS), Gestion des apprentissages (LMS) et d'autres logiciels RH spécialisés alignés avec vos objectifs organisationnels (Rémunération avancée, Prévention SST, Plateforme d'Expérience Employés de 1ère ligne, Sondage d'engagement, Gestion de la Performance).
Transformez vos opérations RH avec des décisions technologiques basées sur les données qui livrent un ROI mesurable et de nouvelles capacités pour renforcer votre avantage concurrentiel : votre culture et ses talents.
1. Notre processus d'évaluation et de sélection SIRH
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Nous commençons par une analyse complète des exigences et des entrevues avec les parties prenantes pour comprendre votre contexte organisationnel unique et vos objectifs stratégiques.
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Notre méthodologie d'évaluation structurée inclut des démonstrations des éditeurs, avec des scénarios de démonstration scriptés et des matrices de notation détaillées qui assurent une prise de décision objective.
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Le processus se conclut par la planification d'implantation et les stratégies de gestion du changement qui garantissent une adoption technologique réussie et une réalisation maximale de valeur.
2. Ce que vous atteindrez
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Rapports d'évaluation des besoins SIRH, des scénarios et des options de solutions avec une évaluation détaillée des futures capacités, une analyse coûts-bénéfices (ACB) et une feuille de route technologique 3 à 5 ans ou 10 ans adaptée à votre organisation.
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Documentation complète de dossier d'affaires avec projections ROI, évaluations de risques et matériels de présentation exécutive pour approbation des parties prenantes.
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Planification d'implantation stratégique incluant un plan de projet, un plan de ressources, des cadres d'accompagnement au changement, un plan de formation et des métriques de succès pour assurer une adoption technologique optimale et une création de valeur à long terme.
3. Bénéfices stratégiques
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Éliminez le risque d'erreurs coûteuses de sélection technologique tout en accélérant votre calendrier de transformation numérique de 40-60%.
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Accédez à l'expertise neutre des fournisseurs et à l'intelligence de marché qui assure des investissements technologiques optimaux alignés avec la stratégie organisationnelle.
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Transformez votre fonction RH de support administratif à partenaire d'affaires stratégique grâce aux gains d'efficacité technologique (IA, flux de travail, libre-service) et aux capacités analytiques améliorées.
4. Profil des clients utilisant ce service
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Organisations internationales, canadiennes, américaines et européennes de taille moyenne à grande planifiant des investissements technologiques RH significatifs ou des remplacements de systèmes dans les 12-36 prochains mois.
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Entreprises connaissant une croissance rapide, des activités de fusion et acquisition, ou des initiatives de transformation numérique nécessitant une stratégie technologique RH complète.
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Organisations cherchant à moderniser les systèmes RH hérités tout en assurant une intégration transparente avec les applications d'affaires existantes et les processus.
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Secteurs privé, public et municipal.
Pourquoi choisir NexaRH pour votre évaluation TECH RH ?
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Exploitez notre expertise neutre des fournisseurs et notre méthodologie de sélection éprouvée pour identifier les solutions technologiques RH qui stimulent le succès organisationnel.
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Notre intelligence de marché complète et notre cadre d'évaluation rigoureux assurent des investissements technologiques optimaux alignés avec vos objectifs stratégiques.
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Bénéficiez de notre vaste expérience dans toutes les catégories HR Tech pour prendre des décisions confiantes qui transforment vos opérations RH.
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