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Le Répertoire HR TECH s'enrichit

Dernière mise à jour : 21 mai

Nous venons d'ajouter 12 nouvelles solutions à notre Répertoire HR TECH pour le mois de mars.


Au total, nous avons répertorié 482 solutions. Et c'est accessible à tous (enfin presque !).

 

🤩 Faire une vigie Techno RH, prend du temps, surtout dans un écosystéme HR TECH en expansion et en consolidation.

 

Tenir à jour cette vigie est notre "Core Business".


Pendant ce temps, vous pouvez vous concentrer sur votre sélection SIRH et la transformation numérique de votre département RH.


Répertoire HR TECH
Répertoire des solutions HR TECH

✔️ En ce mois de mars 2024, nous avons ajouté des solutions à ces segments du Répertoire HR TECH :


  1. Micro-learning : Passer de la notion à l'action avec une approche e-doing et Nudge, permettant une formation continue adaptée au rythme de chaque employé.

  2. Traitement de CV avec l'IA : Sélectionner plus efficacement et objectivement les candidats.

  3. Plateforme d'expérience employés (EXP) : Améliorer l'engagement et la satisfaction au travail par une communication unifiée.

  4. Formation interactive et contextualisée : Offrir une approche personnalisée de l'apprentissage.

  5. Planification stratégique de la main d'œuvre et des compétences (PSMO) : Anticiper les besoins futurs et adapter les ressources humaines en conséquence.

  6. Attraction des talents et recrutement (CRM-ATS) : Combiner gestion de la relation candidat et suivi des candidatures pour un recrutement optimal.

  7. Plateforme pour Employés de Première Ligne (Frontline Workers Platform) : Soutenir ceux qui sont en première ligne avec les outils nécessaires à leur succès.



🟣 Comment choisissons-nous d'ajouter ces solutions ?


- Quand on explore le marché pour des clients, nous les ajoutons à notre Répertoire. Il est notre deuxième cerveau.

- Quand les éditeurs sont québécois ou canadiens (nous les avons déjà référencés à 90 %), ou plus sûrement américains et européens, nous les ajoutons à notre liste d'analyse puis à notre Répertoire HR TECH. Nous veillons à ce qu'ils aient minimalement des capacités pour le marché nord-américain.

- Quand ces solutions complètent des segments sous-représentés.

- Quand elles ajoutent des capacités émergentes, nouvelles et innovantes.

 

Pour consultez le répertoire :



Pour accéder aux fiches détaillées, vous devez vous inscrire. C'est gratuit.

 

Bonne lecture.

 


Jean-Baptiste Audrerie, Analyste Industrie HR TECH, auteur de ce billet de blog
Jean-Baptiste Audrerie, Analyste Industrie HR TECH, auteur de ce billet de blog

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