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Des nouveautés HR TECH, à la vitesse de la technologie.

Dernière mise à jour : 22 mai

Des nouveautés HR TECH plein les yeux


Plusieurs de nos clients ont conduit des processus de sélection avec des solutions HR TECH.


A cette occasion, nous avons pu faire les mises à jour au cours des dernières semaines avec 24 éditeurs (on espère que l'on oublie personne !).



Liste des solutions vues en démonstration ou en présentation :

1.       ADP (HCM, Impartition de la paie)

2.       Apprentx B12 (Renforcement d’apprentissage)

3.       Cegid (Recrutement, Gestion des talents, Prévention des risques psychosociaux)

4.       Co//App (Gestion des activités de sourcing)

5.       Covaly (Conversation centrée sur le développement pour les gestionnaires)

6.       Degreed (LXP et Cartographie des compétences)

7.       Dayforce (HCM)

8.       HiBob (HCM sans paie pour TPE-PME)

9.       Knowingo (Formation Employé de 1ère Ligne)

10.   Konvergo (HCM Open Source)

11.   Mouse At Work (Parsing, Matching)

12.   Octomine (Sondage d’employé)

13.   Relevance Studio (Pages Carrière)

14.   SigmaRH (Suite RH-Talent sans paie, Prévention-Santé-Sécurité)

15.   Stent.io (Sourcing, Parsing, Matching)

16.   Sodales (Prévention-Santé et Sécurité)

17.   UKG (HCM et Gestion de la main-d’œuvre)

18.   SAP SuccessFactors (Talent Intelligence Hub, Portail Employé WorkZone)

19.   Workaxle (Gestion des temps)

20.   Workforce Software (Gestion des temps)

21.   Workday (HCM, Planification de la main-d’œuvre)

22.   Workleap (Plateforme d’expérience employé)

23.   Workind (Avantages sociaux flexibles)

24.   Zoho People (Suite RH-Talent sans paie)


Des nouveautés HR TECH à tous les niveaux


Les positionnements de ces éditeurs évoluent, mais la plupart des fondamentaux pour considérer son futur fournisseur de choix demeurent.

Les clients portent toujours une grande attention à certains de ces principaux aspects : SaaS, Sécurité, Hébergement, Protection des Renseignements Personnels, Profondeur et Qualité Fonctionnelles, Automatisation, Services d'implantation, Service Après-vente et bien-sûr le rapport Qualité-Prix, Valeur Ajoutée ou ROI.


Nous avons assisté à des présentations de solutions en avant-première qui parlaient certes de nouvelles fonctionnalités, mais aussi de l'offre qui évolue rapidement :

-          Extension de leur portée fonctionnelle

-          Acquisitions et intégration de solutions

-          Nouvelle stratégie de prix

-          Positionnement très spécifique

-          Nouveaux intégrateurs et partenaires


De puissants leviers de transformation RH


Notre conviction est que les capacités conventionnelles sont toujours des leviers puissants et nécessaires pour conduire une transformation numérique de la fonction RH.

Mêmes les start-ups les plus innovantes sur le marché ne remplacent pas les fondations de vos processus et règles d’affaires qui doivent être configurées dans une solution métier.


Ainsi, les nouveautés HR TECH des capacités émergentes ne doivent donc toutefois pas faire oublier ce que les capacités conventionnelles n'ont pas finies de livrer.


Des capacités émergentes à profusion


Les clients revoient leurs attentes et cherchent l’équilibre, entre innovation radicale et fondations numériques.

Avec les avancées fulgurantes annoncées récemment par les principaux fournisseurs de plateforme d’IA, les éditeurs SIRH (pointes et ou solutions multifonctionnelles) injectent de nouveaux modèles d’IA et investissent pour suivre le rythme des agents conversationnels, des contenus génératifs et autres bases de connaissances. (lire notre article sur Chat GPT-4o d’Open AI).


Les capacités émergentes qui en découlent sont très nombreuses :
  • la personnalisation de l’expérience,

  • les informations actionnables (recommandations, suggestions, prévisions, etc.),

  • le design engageant

  • et les nouveaux besoins numérisés.


Certaines start-ups et les éditeurs établis avec l'ajout des IA peuvent apporter beaucoup d’efficience sur des cas d’utilisation qui restent très précis.


Les nouveautés HR TECH sont donc surtout dans les utilisations que les clients en feront, qu'elles soient conventionnelles ou émergentes.


 

Si vous êtes un éditeur et que vous souhaiteriez nous partager vos nouveautés et votre positionnement de marché au Québec et au Canada, nous restons disponibles pour planifier ces rencontres. Notre connaissance de votre offre nous aide à aider nos clients.



 

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