Nous venons d'ajouter 12 nouvelles solutions à notre Répertoire HR TECH pour le mois de mars.
Au total, nous avons répertorié 482 solutions. Et c'est accessible à tous (enfin presque !).
🤩 Faire une vigie Techno RH, prend du temps, surtout dans un écosystéme HR TECH en expansion et en consolidation.
Tenir à jour cette vigie est notre "Core Business".
Pendant ce temps, vous pouvez vous concentrer sur votre sélection SIRH et la transformation numérique de votre département RH.
✔️ En ce mois de mars 2024, nous avons ajouté des solutions à ces segments du Répertoire HR TECH :
Micro-learning : Passer de la notion à l'action avec une approche e-doing et Nudge, permettant une formation continue adaptée au rythme de chaque employé.
Traitement de CV avec l'IA : Sélectionner plus efficacement et objectivement les candidats.
Plateforme d'expérience employés (EXP) : Améliorer l'engagement et la satisfaction au travail par une communication unifiée.
Formation interactive et contextualisée : Offrir une approche personnalisée de l'apprentissage.
Planification stratégique de la main d'œuvre et des compétences (PSMO) : Anticiper les besoins futurs et adapter les ressources humaines en conséquence.
Attraction des talents et recrutement (CRM-ATS) : Combiner gestion de la relation candidat et suivi des candidatures pour un recrutement optimal.
Plateforme pour Employés de Première Ligne (Frontline Workers Platform) : Soutenir ceux qui sont en première ligne avec les outils nécessaires à leur succès.
🟣 Comment choisissons-nous d'ajouter ces solutions ?
- Quand on explore le marché pour des clients, nous les ajoutons à notre Répertoire. Il est notre deuxième cerveau.
- Quand les éditeurs sont québécois ou canadiens (nous les avons déjà référencés à 90 %), ou plus sûrement américains et européens, nous les ajoutons à notre liste d'analyse puis à notre Répertoire HR TECH. Nous veillons à ce qu'ils aient minimalement des capacités pour le marché nord-américain.
- Quand ces solutions complètent des segments sous-représentés.
- Quand elles ajoutent des capacités émergentes, nouvelles et innovantes.
Pour consultez le répertoire :
Pour accéder aux fiches détaillées, vous devez vous inscrire. C'est gratuit.
Bonne lecture.
