1er Baromètre de l'IA en RH
au Canada
L’IA en RH n’est plus une idée futuriste : elle est déjà à l’œuvre dans le recrutement, la formation, la gestion des talents et l’expérience employés. Entre 60 et 70% des cols blancs l'utilisent. Ce baromètre souhaite dresser le premier portrait de son adoption dans les organisations canadiennes, du Québec à la Colombie Britannique en passant par l’Ontario.
Pourquoi ce baromètre ?
Pour la première fois, une enquête structurée recueille la perception des décideurs et leaders RH canadiens afin de :
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Identifier les usages actuels et futurs de l’IA en RH.
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Comparer les pratiques par taille d’entreprise et secteur.
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Offrir une base de réflexion stratégique pour les directions RH.
A qui se destine cette enquête ?
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Décideurs RH (CHRO, DRH, VP RH, Directeurs RH, Chefs de service RH et Paie).
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Professionnels RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie, expérience employé, rémunération globale, santé et sécurité, développement organisationnel, engagement).
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Consultants RH (répondant en référence à leur propre entreprise).
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Institutionnels et académiques (répondant en référence à leur propre organisation).
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Représentants d'éditeurs et d'intégrateurs SIRH (répondant en référence à leur propre entreprise).
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Toutes les tailles d’organisations, tous les secteurs d'activité et toutes les provinces canadiennes sont incluses.
Participez dès maintenant
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En 9 minutes, votre voix contribue à tracer la première cartographie de l’adoption de l’IA en RH au Canada.
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Participez à l’enquête : 1er oct. – 30 nov. 2025 :
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12 fév. 2026 : Venez découvrir les résultats en primeur au Sommet Innovation TECH RH, Palais des congrès de Montréal
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13 fév. 2026 : En remerciement, recevez gratuitement le rapport complet (téléchargement ou courriel).
🟣 Que vous soyez décideur, professionnel, consultant, académique ou éditeur SIRH, votre contribution est essentielle.
🟣 Unissez votre voix à celles qui bâtissent l’avenir RH au Canada.
Les six commanditaires du 1er Baromètre de l'IA en RH au Canada
Remerciements
Merci à nos six commanditaires permettant la réalisation de ce baromètre, au comité scientifique pour son accompagnement et à notre partenaire Parlons RH pour son soutien, permettant un rapprochement des résultats du Canada avec la France.
Questions les plus fréquentes à propos du Baromètre IA en RH au Canada
1- Combien de questions sont posées par le Baromètre ?
28 questions sont posées, en francais ou en anglais, à votre convenance.
2- Combien de temps faut-il pour répondre ?
Environ 9 minutes.
3- Les réponses sont-elles confidentielles ?
Oui. Les données collectées sont anonymes. Elles sont analysées par le comité scientifique de NexaRH.
4- Aurais-je accès aux résultats et au rapport ?
Oui, mais seulement si vous laissez votre courriel à la fin du questionnaire.
5- Qui peut répondre ?
Tous les professionnels RH travaillant au Canada, y compris les expatriés canadiens dans une division à l’étranger.
6- Puis-je répondre si je travaille dans une autre province que le Québec ou l’Ontario ?
Oui, toutes les provinces sont considérées.
7- Comme consultant.e, puis-je répondre ?
Oui, si vous répondez au nom de votre cabinet comme utilisateur de l'IA, et non pour vos clients.
8- Pouvons-nous être plusieurs dans le département RH à répondre au questionnaire ?
Oui. Les réponses peuvent varier selon le niveau de poste et la fonction occupée en RH (Recrutement, Paie, Rémunération, Relations de travail, Gestion des talents, Santé et Sécurité, Développement des compétences, etc.).
9. Puis-je partager le lien de l'enquête à des confrères travaillant en RH ?
Oui. Tous les professionnels RH, praticiens en organisation ou consultants peuvent répondre.
10 Pour toute autre question ou commentaire, merci de nous contacter via ce formulaire.
Merci pour votre participation.
A propos de l'organisateur de cette initiative du Baromètre IA en RH au Canada : NexaRH est à l'iniative de ce questionnaire et sera le rédacteur du rapport.
NexaRH se spécialise dans l'accompagnement stratégique des organisations cherchant à moderniser leur écosystème technologiques RH avec les capacités actuelles et émergentes pour gagner en efficience, en qualité des décisions d'affaires et en expérience.