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1er Baromètre de l'IA en RH
au Canada
Ce baromètre dresse le premier portrait de l'adoption de l'IA en RH au Canada.
En 50 pages, vous récouvrirez comment les RH perçoivent et utilisent l'IA mais aussi, comment elle modifie leurs rôles. Vous lirez les analyses de 15 experts et RH sur le bouleversement du siècle. C'est l'occasion pour vous de vous situez sur un sujet technologique mais surtout humain. L'IA touche au travail, à l'intelligence humaine, l'éthique, la sécurité et enfin l'agilité.
Bonne lecture. Bonne adoption !
Pourquoi ce baromètre ?
Pour la première fois, une enquête structurée recueille la perception des décideurs et leaders RH canadiens afin de :
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Identifier les usages actuels et futurs de l’IA en RH.
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Comparer les pratiques par taille d’entreprise et secteur.
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Offrir une base de réflexion stratégique pour les directions RH.
À qui se destine cette enquête ?
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Décideurs RH (CHRO, DRH, VP RH, Directeurs RH, Chefs de service RH et Paie).
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Professionnels RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie, expérience employé, rémunération globale, santé et sécurité, développement organisationnel, engagement).
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Consultants RH (répondant en référence à leur propre entreprise).
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Institutionnels et académiques (répondant en référence à leur propre organisation).
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Représentants d'éditeurs et d'intégrateurs SIRH (répondant en référence à leur propre entreprise).
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Toutes les tailles d’organisations, tous les secteurs d'activité et toutes les provinces canadiennes sont incluses.
Les six commanditaires du 1er Baromètre de l'IA en RH au Canada
Remerciements
Merci à nos six commanditaires permettant la réalisation de ce baromètre, au comité scientifique pour son accompagnement et à notre partenaire Parlons RH pour son soutien, permettant un rapprochement des résultats du Canada avec la France.
Merci pour votre intérêt.
A propos de l'organisateur de cette initiative du Baromètre IA en RH au Canada : NexaRH est à l'iniative de ce questionnaire et sera le rédacteur du rapport.
NexaRH se spécialise dans l'accompagnement stratégique des organisations cherchant à moderniser leur écosystème technologiques RH avec les capacités actuelles et émergentes pour gagner en efficience, en qualité des décisions d'affaires et en expérience.