Transformer la fonction Acquisition de Talents n'est plus une option. Agents IA, ATS augmentés et candidats eux-mêmes accélérés redéfinissent le rôle du recruteur, qui passe d'exécutant à orchestrateur d'un écosystème humains, données et agents. Ce texte trace la nouvelle valeur du recruteur, les compétences qui compteront demain et une approche concrète pour construire son AI TA Stack.

Vos données RH sont prisonnières de silos: Workable, SuccessFactors, Gusto, HiBob. Les serveurs MCP les libèrent. Claude ou Copilot interrogent vos systèmes en temps réel pour identifier qui quitte, automatiser vérifications légales, qualifier candidats. Mais cette puissance génère une complexité nouvelle. NexaRH décrypte.