• Évaluation des besoins spécifiques de votre organisation et analyse du niveau de maturité technologique de vos équipes RH pour personnaliser le contenu de formation selon votre contexte organisationnel.

• Formats : conférence, atelier exécutif, formation pratique.

• Adaptation : contenu modulable selon votre maturité, vos enjeux et votre environnement technologique.

• Conception de programmes de formation modulaires combinant théorie, démonstrations pratiques d'éditeurs SIRH et ateliers d'ingénierie du contexte (prompts) pour une application immédiate des apprentissages.

• Livraison interactive avec études de cas sectoriels, sessions de questions-réponses approfondies et accompagnement post-formation pour assurer l'intégration des nouvelles compétences dans vos pratiques quotidiennes.

• Suivi et évaluation des acquis avec documentation complète, ressources complémentaires et accès privilégié à nos cartographies SIRH édition 2025 pour maintenir votre avantage concurrentiel.

​

Expertise SIRH — contenus proposés : 

1. Tendances SIRH : feuilles de route éditeurs, innovations et impacts pour les RH.

2. Évaluation et sélection de SIRH, GCH (HCM) et solutions de pointe.

3. Réussir un projet d’implantation SIRH : cadrage, conduite du changement, valeur d’affaires.

4. Préparer et réussir un appel d’offres SIRH : besoins, critères, grille d’évaluation.

5. Balisage du marché SIRH (selon les besoins) :

   RH-Paie, solutions multifonctionnelles, solutions de gestion des requêtes (billetterie) RH, solutions de gestion des talents, plateformes intelligentes de gestion des compétences (Skills Intelligence Platform), solutions de recrutement pour employés horaires, CRM/ATS, LXP/LMS, SST, sondages d’engagement, plateformes d’expérience pour employés de première ligne, plateformes de communication employés.

6. Cartographies SIRH  édition 2025 : présentation et interprétation pour votre contexte.

7. Préparation de l’avant-projet d’implantation GCH : les essentiels à prioriser avant de se lancer.

​

L’IA en RH — contenus proposés :

1. Panorama de l’IA en RH : apprentissage automatique (ML), IA générative (GenAI), IA agentive, ingénierie du contexte (Prompts, RAG, Serveur MCP).

2. Chatbots, assistants et agents IA : rôles, architecture, cas d’usage et limites.

3. Naviguer l’écosystème de l’IA en organisation et en RH : acteurs, outils, intégrations SIRH.

4. Accélérer avec Microsoft 365 Copilot pour les RH : scénarios concrets et bonnes pratiques.

5. Qualité des données RH : gouvernance, nettoyage et préparation pour l’entraînement et l’inférence.

6. Observabilité et explicabilité des modèles : indicateurs, suivi et interprétabilité.

7. Priorisation des cas d’usage : identification, évaluation de la valeur, risques et efforts.

8. Ingénierie du contexte en pratique : conception de prompts pour processus RH.

9. Gouvernance de l’IA en RH : rôles, processus décisionnels et responsables.

10. Sécurité et protection des renseignements personnels : principes, contrôles et conformité.

• Maîtrise complète des concepts d'IA en RH incluant l'IA ML, l'IA générative et l'IA agentive, avec capacité à identifier et prioriser les cas d'usage stratégiques pour votre organisation.

• Compétences avancées en préparation au projet d'implantation SIRH, incluant l'évaluation-sélection d'éditeurs, la préparation d'appels d'offres et la compréhension des tendances du marché HR Tech.

• Expertise pratique en ingénierie du contexte (Prompts, RAG, Serveur MCP) et utilisation de Microsoft 365 Copilot pour optimiser les processus RH et améliorer la productivité de vos équipes.

• Capacités stratégiques de gouvernance IA en RH, d'évaluation de l'observabilité et de l'explainabilité, ainsi que de gestion de la sécurité et protection des renseignements personnels.

• Accélération de votre transformation numérique RH grâce à une compréhension approfondie des technologies émergentes et des meilleures pratiques d'implantation SIRH.

• Optimisation de vos investissements technologiques par une meilleure compréhension du marché HR Tech, des capacités des éditeurs et des critères de sélection adaptés à vos besoins organisationnels.

• Positionnement stratégique de votre fonction RH comme leader de l'innovation organisationnelle grâce aux compétences en IA et à la maîtrise des outils de nouvelle génération.

• Amélioration mesurable de l'efficience opérationnelle, de l'expérience employé et de la qualité des décisions RH par l'intégration intelligente des technologies d'IA et des solutions SIRH optimisées.

• Dirigeants RH (CHRO, DRH) de moyennes et grandes entreprises françaises, canadiennes et québécoises planifiant des initiatives de transformation numérique ou de préparation au projet d'implantation SIRH.

• Directions spécialisées incluant Expérience Employé, centres de services RH partagés, rémunération globale, paie, acquisition de talents et formation & développement cherchant à développer leur littéracie numérique.

• Équipes RH d'organisations en croissance rapide, en processus de fusion-acquisition ou en modernisation de systèmes hérités nécessitant une montée en compétences technologiques accélérée.

• Professionnels RH du secteur privé, public et municipal souhaitant comprendre les impacts de l'IA sur les emplois et compétences et préparer leur organisation aux défis de demain.