Écosystème technologique complet : Accédez à 60 éditeurs SIRH représentant l'ensemble de l'écosystème des éditeurs nord-américains SIRH, des solutions multifonctionnelles aux technologies de pointe spécialisées en gestion des temps, acquisition de talents et gestion de la performance.

Programme de conférences stratégiques : Participez à 8 conférences de haute qualité animées par les meilleurs experts du domaine, couvrant les tendances émergentes en innovation TECH RH et les meilleures pratiques de transformation RH.

Démonstrations rapides : Assistez à 60 démonstrations permettant d'évaluer concrètement les capacités innovantes des solutions technologiques dans des scénarios d'usage réels adaptés aux défis québécois.

Réseautage : Échangez avec 700 décideurs RH provenant du Grand Montréal, de Drummondville, Sherbrooke, Québec et Trois-Rivières dans un environnement propice aux rencontres, aux échanges d'expérience et aux collaborations.

Innovation et IA en RH : Explorez les dernières avancées en intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines et découvrez comment ces technologies transforment la prise de décision et l'automatisation des processus RH.

Accès privilégié aux décideurs : Rencontrez directement 700 visiteurs qualifiés incluant CHRO, DRH, directeurs de rémunération globale, directeurs de paie, directeurs acquisition de talents et directeurs SIRH des entreprises québécoises de toutes tailles.

Positionnement dans l'écosystème : Établissez votre présence au sein de la communauté SIRH québécoise et renforcez votre positionnement comme acteur clé de la transformation numérique RH au Québec.

Annonce des innovations et nouveautés : Débutez la saison avec des annonces de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules et de nouvelles acquisitions ou de partenariats. 

Démonstrations rapides : Présentez une innovation à travers des démonstrations de 10 min qui mettent en valeur vos capacités d'innovation TECH RH dans des contextes d'usage spécifiques aux organisations québécoises.

Génération de prospects qualifiés : Identifiez et engagez des prospects hautement qualifiés en phase active d'évaluation ou de planification d'investissements technologiques RH dans les 12 à 36 prochains mois.

Veille concurrentielle stratégique : Analysez les tendances du marché, évaluez le positionnement de vos concurrents et identifiez les opportunités d'innovation dans l'écosystème des éditeurs canadiens SIRH.

Transformation numérique accélérée : Accélérez votre calendrier de transformation RH en découvrant les solutions technologiques les plus innovantes et en établissant des connexions directes avec les éditeurs leaders du marché.

Expertise neutre et intelligence de marché : Bénéficiez de l'expertise neutre de NEXA RH et accédez à une intelligence de marché complète pour prendre des décisions technologiques éclairées et optimiser vos investissements SIRH.

Développement des compétences stratégiques : Participez aux conférences spécialisées pour développer vos compétences en innovation TECH RH, comprendre les implications de l'IA en RH et maîtriser les meilleures pratiques de transformation numérique RH.

Réseau professionnel élargi : Intégrez la communauté SIRH québécoise la plus dynamique et établissez des relations durables avec vos pairs pour partager les défis, solutions et opportunités de collaboration.

Planification stratégique optimisée : Utilisez cette plateforme unique pour planifier vos projets de transformation RH, identifier les partenaires technologiques appropriés et développer une feuille de route technologique alignée avec vos objectifs organisationnels.

Décideurs et leaders RH  : CHRO et DRH d'entreprises privées, publiques et municipales du Québec, représentant des organisations de petite, moyenne et grande taille en phase de croissance ou de transformation numérique.

Spécialistes fonctionnels : Directeurs de rémunération globale, directeurs de paie, directeurs acquisition de talents, directeurs formation et développement, et directeurs SIRH cherchant à moderniser leurs processus et technologies.

Zones géographiques stratégiques : Professionnels RH du Grand Montréal (incluant Laval et Longueuil), de Drummondville, Sherbrooke, Québec et Trois-Rivières, représentant la diversité économique et organisationnelle du Québec.

Projets d'investissement SIRH actifs : Organisations planifiant des investissements technologiques RH significatifs, des remplacements de systèmes hérités ou des initiatives de transformation numérique dans les 12 à 36 prochains mois.

Secteurs d'activité variés : Représentants de tous les secteurs économiques québécois, des startups technologiques aux multinationales, en passant par les institutions gouvernementales et les organismes à but non lucratif.