L’IA en RH : poser le cadre avant de plonger
- Jean-Baptiste Audrerie
- Jul 25
- 3 min read
Updated: 3 days ago
Introduction à notre série "L'IA en RH"
Depuis dix-huit mois, l’intelligence artificielle générative a fait son chemin. Elle est passée du laboratoire à la salle de réunion.
Aucune fonction n'est plus touchée par ses impacts quotidiens que les ressources humaines. Recrutement, développement des compétences, soutien à la décision ou animation de la culture d’entreprise : les cas d’usage se multiplient.
Cependant, une mise en œuvre réussie exige méthode et clarté stratégique.
C’est précisément l’objectif de la série d’articles que vous allez découvrir sur Nexa RH.
8 jalons pour comprendre et agir avec l'IA en RH
1. Les agents IA automatiseront ce que l’on saura leur demander d’automatiser
Nous dresserons le panorama des agents autonomes. Nous expliquerons pourquoi la qualité de vos demandes (prompts, objectifs, contraintes) détermine leur performance réelle. ➡️ Lien vers l'article.
2. Les exemples d'Agents IA en RH
Les professionnels RH veulent des exemples pour comprendre. Les Agents IA existent bel et bien. Nous en avons recensé chez les éditeurs de solutions multifonctionnelles RH-Temps-Talent et Paie, ainsi que chez les éditeurs de solutions de pointe. ➡️ Lien vers l'article.
3. L’ingénierie du contexte : passer du simple prompt à l’IA verticalisée intégrée
Vous verrez comment enrichir un prompt par des métadonnées, des bases de connaissances sectorielles et des règles de gouvernance. Cela permet de bâtir un système fiable et spécifique aux RH. ➡️ Lien vers l'article.
4. Microsoft 365 Copilot : votre première marche vers l’IA en RH
Cette étape explore le copilote le plus répandu dans les suites bureautiques. Nous discuterons de ses limites et de la façon de l’adapter aux processus RH sans alourdir votre infrastructure. ➡️ Lien vers l'article.
5. Gérer sa bibliothèque de prompts RH
Les prompts deviennent des actifs. Nous proposerons un cadre de classement, de versionnage et d’évaluation. Cela assure leur réutilisabilité, leur conformité et leur sécurité. ➡️ Lien vers l'article.
6. Bibliothèque de 30 prompts en RH
Enfin, un recueil concret pour 14 profils des grandes fonctions RH : CRHO, DRH, PARH, SSE, DEI, marque employeur, recrutement, formation, SIRH, Analytique RH… Trente prompts assez costauds et prêts à l’emploi, chacun accompagné de conseils de personnalisation selon le persona. ➡️ Lien vers l'article.
7. Shadow IA ou l'IA fantôme en RH
Cet article met en lumière l’usage non déclaré d’outils d’IA par les collaborateurs. Cela inclut les prompts personnels, les extensions de navigateur et les plateformes gratuites. Nous discuterons des risques associés : fuite de données sensibles, incohérences décisionnelles, biais et non-conformité réglementaire. Nous détaillerons une méthode en quatre étapes pour reprendre le contrôle. Cela inclut la cartographie des usages réels, l'évaluation des risques, la proposition d'alternatives officielles et l'instauration de mécanismes d’incitation et de contrôle continus. ➡️ Lien vers l'article.
8. Gouvernance de l'IA en RH
Destiné aux dirigeants RH, ce volet propose un cadre de gouvernance. Cela inclut vision stratégique, structure (comité IA, rôles et responsabilités), politiques de données, éthique, conformité et indicateurs de performance. Vous y trouverez des tableaux de bord clés (qualité des données, ROI des cas d’usage, réduction des risques). Un plan de déploiement progressif permettra d’aligner l’IA sur les objectifs organisationnels tout en préservant la confiance des employés. ➡️ Lien vers l'article.
Pourquoi lire et partager cette série L'IA en RH ?
Vision systémique
Chaque article se lit seul, mais l’ensemble trace un chemin cohérent, du concept aux outils.
Ancrage scientifique
Cette série est fondée sur les recherches les plus récentes en IA générative et en psychologie organisationnelle.
Applicabilité immédiate
Vous trouverez des exemples, des check-lists et des guides pas-à-pas. Ils vous aideront à transformer vos idées en projets pilotes rapides.
Ensemble, faisons de l’IA un levier de création de valeur humaine et organisationnelle, plutôt qu’une simple technologie.
Bonne lecture ! Bons prompts à tous.
Conclusion
Précisez et chiffrez votre stratégie SIRH et IA en RH. Écrivez-nous, planifiez un rendez-vous pour discuter de vos besoins. Abonnez-vous à notre infolettre et téléchargez dès maintenant l’une de nos cartographies SIRH 2025 ici → https://www.nexarh.com/cartographies-hr-tech-hcm-talent.
