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Flowcase (anciennement CV Partner) offre une plateforme d'automatisation des propositions commerciales qui centralise la gestion des CV, des profils d'employés et des études de cas. Cette solution SaaS permet aux cabinets de services professionnels de rechercher instantanément des expertises, de générer des documents sur mesure et d'optimiser leurs réponses aux appels d'offres. Flowcase se distingue par ses modèles automatisés et son intégration fluide aux outils RH existants à l'international.

Folks offre un logiciel RH tout-en-un conçu spécifiquement pour les PME canadiennes. Cette plateforme centralise et automatise la gestion des ressources humaines, incluant la paie, le recrutement, l'intégration et l'évaluation de la performance. Elle se distingue par son adaptation à la réalité financière et légale du marché canadien, permettant d'améliorer la productivité et de favoriser l'engagement des employés.

Fountain offre une plateforme spécialisée dans le recrutement de masse pour les travailleurs de première ligne. Cette solution automatisée optimise la publication d'offres, l'évaluation des candidats et la vérification des qualifications. Conçue pour simplifier la gestion des volumes élevés d'embauches, elle permet d'accélérer l'intégration de chaque employé sur le marché international, se distinguant par son approche axée sur l'intelligence artificielle.

Freshworks offre une plateforme de gestion des services (ESM) qui optimise l'expérience employé. Sa solution Freshservice automatise les requêtes RH, l'intégration, le départ et le suivi de la conformité. Conçue pour simplifier les opérations transversales, elle intègre l'IA pour résoudre les demandes de manière autonome. Son marché géographique est international.

Fuel50 offre une plateforme d'intelligence des compétences et de marché des talents interne propulsée par l'IA. Elle permet de cartographier les compétences, d'identifier les écarts et de proposer des parcours de développement personnalisés aux employés. La solution se distingue par son ontologie des compétences basée sur la psychologie organisationnelle, favorisant la mobilité interne et la rétention à l'International.

Fuse Universal offre une plateforme d'apprentissage (LXP) propulsée par l'intelligence artificielle qui intègre la formation dans le flux de travail. Cette solution permet aux employés d'accéder instantanément à des connaissances ciblées, favorisant l'apprentissage continu et la performance. Elle se distingue par son approche sociale axée sur le partage d'expertise entre pairs, remplaçant les systèmes traditionnels pour répondre aux besoins du marché international.

FutureFit AI offre une plateforme d'acquisition et de développement des talents propulsée par l'IA, agissant comme un GPS de carrière. Elle permet aux entreprises d'identifier les compétences, de proposer des parcours de requalification personnalisés et de favoriser la mobilité interne. La solution s'adresse aux grandes entreprises et gouvernements, principalement en Amérique du Nord.

G-P offre une plateforme mondiale d'emploi (Employer of Record) permettant aux entreprises d'embaucher et de gérer des employés à l'international sans créer d'entité légale locale. La solution se distingue par G-P Gia, une IA agentique unique assurant la conformité RH en temps réel. Présente dans plus de 180 pays, elle automatise la paie, les avantages sociaux et l'intégration, simplifiant ainsi l'expansion sur le marché international.

Gem offre une plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA qui centralise le CRM, l'ATS, le sourcing et l'analyse. Cette solution automatise l'engagement des candidats et optimise les flux de travail pour accélérer les embauches. Se distinguant par son approche unifiée et ses 800 millions de profils intégrés, elle permet aux équipes d'acquisition de talents d'engager efficacement chaque employé potentiel sur le marché international.

GetAbstract offre une bibliothèque de micro-apprentissage de plus de 27 000 résumés de livres d'affaires, articles et vidéos. Cette solution permet aux employés d'acquérir rapidement des compétences clés, notamment en IA et leadership, grâce à des contenus vérifiés et libres de droits. Elle s'intègre aux plateformes d'apprentissage d'entreprise à l'échelle internationale.

Gigged.AI est une place de marché des talents externe (Gig Workers, Consultants) et interne (Employés) basée sur l'IA des compétences, optimisant le recours aux talents internes et externes (open talents).

Glassdoor offre à l'international une plateforme de marque employeur et de recrutement permettant aux entreprises d'attirer les meilleurs talents. La solution se distingue par sa vaste base de données d'avis authentiques d'employés et de salaires. Elle fournit aux employeurs des outils d'analyse puissants pour gérer leur réputation en ligne, optimiser leur visibilité et mieux comprendre les attentes des candidats sur le marché du travail.