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Janzz Technologies offre des solutions sémantiques avancées et des graphes de connaissances multilingues pour le jumelage intelligent des compétences et des emplois. La plateforme automatise l'analyse, la classification et l'appariement des données professionnelles complexes, permettant aux services publics de l'emploi et aux entreprises d'optimiser leurs processus de recrutement avec une précision inégalée sur le marché international.

Jarvi offre un logiciel tout-en-un combinant ATS, CRM et outil de sourcing multicanal pour les cabinets de recrutement et les recruteurs indépendants. Cette plateforme centralise les talents, les échanges et les clients, tout en automatisant les processus grâce à une IA native. Elle permet de réduire la charge mentale des recruteurs et d'accroître leur efficacité opérationnelle sur le marché international.

JazzHR offre un système de suivi des candidatures (ATS) intuitif conçu spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises. La plateforme automatise le processus de recrutement, de la publication des offres à l'envoi des propositions d'embauche, permettant aux équipes de structurer leurs viviers de talents sans nécessiter de grandes ressources RH. La solution est principalement déployée en Amérique du Nord.

Jive offre une plateforme d'expérience employé et un intranet interactif propulsé par l'IA. La solution optimise la collaboration, brise les silos organisationnels et centralise les communications internes pour stimuler l'engagement des équipes. Conçue pour les grandes entreprises, elle fournit des espaces de travail personnalisés favorisant la productivité et l'alignement stratégique sur le marché international.

JobAdx est une solution de publicité d'emploi programmatique pour diffuser et mesurer l'efficience des affichages et des publicités sur les job boards et les médias sociaux.

JobAdder offre une plateforme de recrutement complète combinant ATS et CRM, conçue par et pour les recruteurs. Cette solution infonuagique centralise la gestion des talents, automatise les processus d'embauche et s'intègre à de nombreux partenaires et sites d'emploi. Elle permet aux agences et aux équipes internes d'optimiser leur recrutement à l'échelle internationale.

Jobillico est un site d'emploi en ligne facilitant la mise en relation entre employeurs et candidats à travers des fonctionnalités interactives.

Jobs.ca est un réseau de sites d'emploi spécialisés, offrant des plateformes pour différents secteurs et professions.

JobsMedia est une solution d'attraction, de marketing RH et de recrutement

JobScore est un système de suivi des candidatures (ATS) tout-en-un pour entreprises de 2 à 2 000 employés, sans spécialisation sectorielle. Il couvre la diffusion multi-jobboards, le parsing de CV, la planification d'entrevues, les tableaux de bord de recrutement et plus de 40 intégrations (ADP, BambooHR, Gusto, LinkedIn, Indeed). Positionné comme simple et abordable (offre freemium), il vise les PME et équipes de recrutement internes cherchant une mise en route rapide sans configuration lourde.

Jobvite offre une suite complète d'acquisition de talents (ATS) propulsée par l'IA. Elle automatise le recrutement, de la marque employeur à l'intégration, en passant par le sourcing intelligent et les références d'employés. Conçue pour les moyennes et grandes entreprises, elle se distingue par ses analyses avancées et son vaste réseau de partenaires. Son marché principal est l'Amérique du Nord.

Joveo offre une plateforme de marketing de recrutement propulsée par l'intelligence artificielle qui automatise l'attraction, l'engagement et l'embauche des candidats. Se distinguant par ses campagnes de talents prédictives et ses analyses unifiées, cette solution centralise la diffusion d'offres et le sourcing. Destinée au marché international, elle permet aux recruteurs de cibler les meilleurs futurs employés tout en optimisant les délais et les budgets.