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Nimble Bubble offre une plateforme d'apprentissage EdTech qui permet aux employés et aux gestionnaires de maîtriser l'art du feedback continu. Grâce à des entraînements quotidiens personnalisés par l'intelligence artificielle et basés sur la neuroéducation, la solution optimise le développement des compétences relationnelles et propulse une culture organisationnelle de rétroaction saine, principalement sur le marché canadien.

Noggin Guru (anciennement Accord LMS) offre une plateforme d'apprentissage en ligne (LMS) tout-en-un conçue pour automatiser la formation, la conformité et le développement professionnel. Cette solution centralise les catalogues de cours et personnalise les parcours d'apprentissage par rôle pour les employés, partenaires et clients. Principalement axée sur le marché nord-américain, elle se distingue par sa flexibilité, ses portails de formation personnalisables et son expertise pointue dans les services financiers.

NovaGlobal offre une plateforme d'outils psychométriques et d'intelligence relationnelle. Elle propose des profils personnalisés pour évaluer les aptitudes des candidats, optimiser la collaboration en équipe et développer le potentiel individuel. Son approche globale intègre les comportements, motivations et talents pour améliorer la sélection et la performance des employés. Marché : International.

NovoEd propose une plateforme d'apprentissage collaboratif dédiée au développement des talents à grande échelle. Cette solution permet aux grandes entreprises de concevoir et déployer des parcours de formation expérientiels, favorisant l'engagement des employés. Se distinguant par son approche unique axée sur l'apprentissage social, les pairs et le mentorat, NovoEd optimise le développement des compétences comportementales et techniques pour ses clients sur le marché International.

Nubis offre un logiciel de paie canadienne infonuagique rapide, simple et abordable pour les PME. La solution automatise les mises à jour des tables d'imposition et s'intègre aux systèmes comptables sans configuration complexe. Elle permet aux employeurs de gérer la paie de leurs employés de façon sécuritaire et flexible, n'importe où, avec une tarification adaptée à la taille de l'entreprise au Canada.

Nurau offre une plateforme d'intelligence des risques opérationnels conçue pour les gestionnaires de première ligne. La solution permet de capturer instantanément les incidents, les risques de sécurité et les problèmes RH via la voix ou le texte. Elle automatise la classification des données et fournit un soutien décisionnel en temps réel aligné sur les politiques et conventions collectives. Nurau cible principalement les environnements syndiqués et réglementés comme la distribution, la fabrication et le commerce de détail en Amérique du Nord.

O.C. Tanner offre Culture Cloud, une plateforme complète de reconnaissance des employés qui s'intègre naturellement aux flux de travail quotidiens. La solution propose des récompenses personnalisées, des boutiques sur mesure et des célébrations de jalons professionnels. Son expertise mondiale garantit une reconnaissance équitable et pertinente, renforçant la culture d'entreprise à l'échelle internationale.

Octomine offre une plateforme d'écoute continue et de sondages anonymes pour mesurer l'engagement et le climat social. Cette solution permet aux équipes RH et aux dirigeants de capter les signaux faibles en temps réel, d'identifier les risques et de définir des chantiers prioritaires. Son approche fluide et humaine transforme les retours des employés en actions constructives. Marché : Europe.

Oleeo (probablement la solution visée, orthographe correcte : Oleeo) est une plateforme de recrutement d'entreprise combinant ATS (Oleeo Recruit), CRM candidat (Oleeo Engage), gestion d'événements et analytique (Oleeo Insights). Elle cible le recrutement à haut volume, campus recruiting et secteurs réglementés (santé, secteur public, finance), avec des outils de dé-biaisage (Intelligent Writing/Selection) pour la diversité.

OneModel offre une plateforme d'analytique RH (People Analytics) qui automatise l'ingestion et la modélisation des données provenant de multiples systèmes. La solution permet aux entreprises de visualiser des indicateurs clés et d'utiliser l'intelligence artificielle (One AI) pour créer des modèles prédictifs transparents, facilitant ainsi la prise de décision stratégique sur la main-d'œuvre. Son marché est international.

Ongig offre une plateforme logicielle d'optimisation des descriptions de poste. La solution permet de centraliser, standardiser et rédiger des offres d'emploi inclusives et sans biais grâce à l'intelligence artificielle. Elle s'intègre aux systèmes ATS/HRIS pour assurer la cohérence et la conformité des annonces, tout en accélérant l'acquisition de talents. Son marché principal est l'Amérique du Nord.

Oorwin est une plateforme SaaS de talent intelligence (Talent Acquisition, Talent Management, CRM candidat, recrutement piloté par IA), destinée principalement aux agences de placement et cabinets de recrutement.