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Ashby offre une plateforme de recrutement tout-en-un intégrant l'intelligence artificielle, destinée aux entreprises en forte croissance sur le marché international. Cette solution unifie le suivi des candidatures, la gestion des relations candidats, la planification des entretiens et l'analyse avancée des données. En automatisant les processus complexes, Ashby permet aux équipes d'acquisition de talents d'optimiser l'embauche de chaque futur employé tout en garantissant une expérience candidat fluide et personnalisée.

Ask for the Moon est une plateforme d'agents IA spécialisés pour missions critiques répondant rapidement aux questions des employés. Les agents IA répondent uniquement sur la documentation sélectionnée par l'entreprise et détectent des limites de connaissance avec redirection vers les pairs. Elle cartographie les expertises pour connecter employés et les experts pour une capitalisation du savoir-faire via les échanges entre collaborateurs. L'enrichissement des connaissances est continu par les échanges humains pour améliorer les contrôles et la conformité des connaissances et des processus. Intégration avec outils existants (MS Teams, Slack, Gmail, Teamcenter de Siemens, SAP, Microsoft Sharepoint). Possibilité d'intégration avec LLM internes.

AssessFirst offre une plateforme d'évaluation prédictive des talents propulsée par l'intelligence artificielle et les sciences comportementales. La solution permet d'analyser la personnalité, les motivations et les aptitudes cognitives pour optimiser le recrutement et la mobilité interne de chaque employé. Présente à l'international, elle se distingue par sa capacité à anticiper la réussite et l'adéquation culturelle, réduisant ainsi les biais cognitifs.

Atlas par Workland offre un système de suivi des candidatures (ATS) propulsé par l'IA et une plateforme de gestion de l'expérience talent (TXMS). La solution automatise la diffusion des offres, la présélection via chatbot et l'analyse des candidatures pour optimiser l'acquisition de talents. Adaptable aux PME comme aux entités gouvernementales, elle permet de centraliser le recrutement et de s'intégrer aux systèmes RH existants. Son marché géographique principal est l'Amérique du Nord.

AtlasCopilot offre une plateforme d'apprentissage adaptative propulsée par l'IA qui génère des parcours de formation personnalisés. La solution propose des simulations de jeux de rôle, un coaching vocal et s'intègre directement dans les flux de travail (Slack, Teams) pour développer les compétences des employés en temps réel. Son marché géographique est International.

AtmanCo offre une plateforme d'évaluation psychométrique en ligne qui permet de valider l'adéquation des candidats et des employés avec un poste, une équipe et la culture organisationnelle. La solution propose des profils de compétences, des guides d'entrevues et des analyses de potentiel pour optimiser le recrutement et le développement des talents à l'international.

Augmentir offre une plateforme d'IA agentique dédiée aux travailleurs connectés du secteur industriel. La solution numérise et optimise l'exécution du travail, la gestion des compétences, la formation et le soutien sur le terrain. Elle améliore la sécurité, la qualité et la productivité de chaque employé. Cette plateforme SaaS innovante est déployée sur le marché International pour accélérer la transformation numérique des opérations de fabrication.

Aukazi offre une plateforme d'exécution de la main-d'œuvre qui connecte la planification, le déploiement et le feedback en temps réel. Elle permet aux superviseurs de gérer la présence, d'ajuster les effectifs et d'évaluer les employés directement depuis une application. Conçue pour les environnements volatils, elle garantit la préparation avant chaque quart de travail au Canada.

Aurora offre une suite logicielle complète pour centraliser la gestion financière et l'exploitation des départements municipaux. Elle automatise les processus comptables, la paie, les ressources humaines, la taxation et les approvisionnements. Conçue spécifiquement pour le secteur municipal québécois, cette solution modulaire s'adapte à la taille de l'organisation, optimisant ainsi l'efficacité administrative des employés et assurant une saine gestion financière.

Avature offre une plateforme SaaS d'acquisition et de gestion des talents hautement configurable. Leader sur le marché international, cette solution permet d'optimiser le recrutement, la mobilité interne et le développement des compétences. Avature se distingue par son approche CRM innovante, transformant l'expérience de chaque employé grâce à des processus sur mesure et une gestion stratégique des ressources humaines propulsée par l'intelligence artificielle.

Axelleris est un logiciel de gestion des compétences destiné aux travailleurs de première ligne (secteur manufacturier). Elle structure l'identification des compétences requises par poste, les parcours d'apprentissage séquencés et la formation au poste (OJT), remplaçant le suivi par chiffrier Excel.

Axonify offre une plateforme d'habilitation de première ligne (Frontline Enablement) propulsée par l'IA et les sciences cognitives. Elle optimise la performance des employés de terrain en unifiant le micro-apprentissage personnalisé, la communication et la gestion des tâches quotidiennes. Cette solution comble l'écart entre la formation et l'exécution opérationnelle pour les secteurs du commerce de détail, de la santé et des services financiers, avec une présence sur le marché International.