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Credly offre la plus grande plateforme mondiale de badges et de certifications numériques, permettant aux organisations de vérifier, partager et gérer les compétences de chaque employé. Récemment acquise par Pearson, cette solution internationale se distingue par son réseau étendu reliant les talents aux opportunités professionnelles grâce à des données fiables sur les acquis réels, facilitant ainsi les décisions en capital humain et la mobilité interne.

Crelate offre une plateforme stratégique de recrutement (ATS et CRM) propulsée par l'IA agentique. Elle automatise la gestion des candidatures, enrichit les bases de données en continu et optimise les flux de travail des agences de recrutement et des équipes internes. Cette solution flexible transforme les données statiques en signaux d'embauche exploitables pour accélérer l'acquisition de talents.

Crescendo offre une plateforme de micro-apprentissage (microlearning) propulsée par l'IA qui permet de diffuser des parcours de formation personnalisés et du contenu d'apprentissage continu directement dans le flux de travail des employés. La solution automatise l'évaluation des compétences, le suivi de la conformité et la prévention des incidents, tout en s'intégrant aux outils existants. Son marché principal est l'Amérique du Nord.

Sage HCM (ex Criterion HCM offre une plateforme cloud unifiée de gestion du capital humain (HCM) pour les entreprises de taille moyenne. Elle automatise la paie, le recrutement, l'intégration et la gestion des talents avec une grande flexibilité de configuration. Sa force réside dans sa capacité à gérer des règles RH complexes, des environnements multi-entités et syndiqués, tout en s'intégrant facilement aux ERP existants en Amérique du Nord.

CrossKnowledge offre une plateforme d'apprentissage digital et de blended learning pour développer les compétences humaines et le leadership des employés. La solution propose des parcours personnalisés, des académies de compétences et des programmes avec facilitateurs, combinant technologie de pointe et contenus d'experts pour garantir un engagement fort et des résultats mesurables à l'international.

Crunchr propose une plateforme d'analyse RH en libre-service qui connecte les données des employés aux décisions stratégiques. Se distinguant par sa simplicité, cette solution SaaS transforme les données complexes en informations claires via des tableaux de bord intuitifs et des outils de planification des effectifs. Elle permet aux entreprises sur le marché international d'optimiser la gestion des ressources humaines et de piloter efficacement leurs talents.

Culture Amp offre une plateforme d'expérience employé qui permet de lancer des sondages, d'analyser les données avec l'IA et de fournir des recommandations pour améliorer l'engagement et la performance. La solution se distingue par son approche scientifique (People Science) et son coach IA, aidant les organisations à lier les priorités RH aux résultats d'affaires. Son marché est international.

Cyberlog offre une suite de solutions informatiques d'affaires, incluant le module S.T.A. pour la gestion du temps, des présences et des ressources humaines, ainsi que Cybertrace pour la traçabilité. Cette plateforme centralise et automatise les processus de gestion des employés, permettant aux entreprises de réduire leurs coûts opérationnels. La solution se distingue par son approche sur mesure et son accompagnement de proximité sur le marché canadien.

D2L Brightspace offre une plateforme d'apprentissage (LMS) infonuagique qui personnalise l'éducation à grande échelle. Elle propose des outils intuitifs de création de contenu, d'analyse de données et d'intelligence artificielle (D2L Lumi) pour optimiser l'engagement et la réussite des employés. Cette solution robuste et accessible s'intègre facilement aux écosystèmes existants et dessert un marché international.

DSMN8 offre une plateforme d'employee advocacy qui permet aux employés de devenir des ambassadeurs de marque. La solution automatise la création, la curation et le partage de contenus approuvés sur les réseaux sociaux. Elle se distingue par son approche centrée sur l'influenceur interne et ses fonctionnalités d'IA pour optimiser l'engagement. Son marché est international.

Darwinbox offre une plateforme HCM infonuagique de nouvelle génération, centrée sur l'intelligence artificielle, qui automatise et optimise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçue pour l'agilité, cette suite intégrée se distingue par sa forte capacité de localisation et son expérience utilisateur moderne, répondant aux besoins complexes des grandes entreprises sur le marché international.

Daxtra Technologies offre une suite logicielle spécialisée dans l'analyse sémantique et multilingue de CV. Cette solution internationale s'intègre aux systèmes ATS et CRM pour optimiser la recherche, la mise en correspondance et l'extraction de données. En automatisant la saisie et l'agrégation des profils, elle permet aux recruteurs de trouver rapidement le meilleur futur employé, réduisant ainsi le temps de présélection.