NexaRH organise ses politiques d'entreprise en trois catégories cohérentes, reflétant la logique de responsabilité d'une firme de conseil en stratégie technologique dédiée aux départements RH opérant dans des juridictions multiples.
Ces politiques ont été rédigées dans l'esprit du concept de « responsabilité proportionnée » (Ian Ayres & John Braithwaite, Responsive Regulation, 1992) : des règles adaptées à la réalité d'une Très Petite Entreprise (TPE) de conseil, sans bureaucratie excessive, avec la rigueur qui inspire confiance.
CATÉGORIE I : Gouvernance d'Entreprise et Professionnelle
Qui sommes-nous, comment nous comportons-nous, sur quelles valeurs repose notre pratique.
Éthique · Anti-corruption · Conflits d'intérêts · Périmètre de mandats · Développement durable
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Politique 1 — Code d'éthique, déontologie et conduite professionnelle
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Politique 2 — Anti-corruption, cadeaux, invitations et avantages
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Politique 3 — Gestion des conflits d'intérêts
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Politique 4 — Périmètre de mandats, sous-traitance, référencement, neutralité et partenariats
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Politique 5 — Développement durable et achats responsables
CATÉGORIE II : Cadre d'Opérations
Comment nous travaillons, collaborons et utilisons les outils technologiques au quotidien.
Équité · Télétravail · Intelligence Artificielle
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Politique 6 — Langue française
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Politique 7 — Équité, inclusion et non-discrimination au travail
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Politique 8 — Télétravail et travail hybride
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Politique 9 — Utilisation de l'intelligence artificielle
CATÉGORIE III : Protection des Informations
Comment nous protégeons l'information stratégique de nos clients et la nôtre.
Confidentialité · Données personnelles RH · Sécurité de l'information
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Politique 10 — Confidentialité et non-divulgation
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Politique 11 — Protection des données personnelles dans les mandats RH
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Politique 12 — Sécurité de l'information
Toutes les politiques s'appliquent à l'ensemble des membres de l'équipe de consultants de NexaRH, dans toutes les juridictions où NexaRH opère.
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