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HeyGen offre une plateforme de création vidéo par intelligence artificielle permettant aux entreprises de générer des vidéos professionnelles avec des avatars réalistes, sans équipement ni montage. Cette solution automatise la production de contenus pour la formation et la communication interne de chaque employé. Accessible sur le marché International, elle se distingue par sa facilité d'usage et ses puissantes capacités de traduction multilingue.

HeyTeam offre une plateforme d'onboarding agile et flexible qui automatise l'intégration des nouveaux employés. Elle permet de créer des parcours personnalisés, de gérer l'administratif et de favoriser l'engagement via des questionnaires et événements. Connectée aux SIRH et ATS, elle optimise l'expérience employé à l'échelle internationale.

HiBob offre une plateforme SIRH complète (Bob) qui optimise la gestion des ressources humaines pour les entreprises modernes et distribuées. Elle automatise les flux de travail, l'intégration, la gestion des présences et la rémunération, tout en fournissant des analyses de données avancées. Conçue pour le marché intermédiaire, cette solution internationale se distingue par son approche centrée sur l'engagement des employés et sa conformité globale.

hireEZ offre une plateforme de recrutement intelligente qui automatise le sourcing, l'évaluation, l'engagement et la planification des entrevues grâce à l'IA agentique. En s'intégrant aux ATS existants, elle permet aux recruteurs d'identifier les meilleurs talents sur le web ouvert, d'optimiser les flux de travail et de réduire les délais d'embauche sur le marché international.

HireSweet offre une plateforme combinant ATS et CRM conçue pour les équipes de recrutement axées sur les données. La solution automatise la recherche et l'engagement des candidats passifs, particulièrement pour les profils technologiques, en centralisant le vivier de talents. Elle se distingue par son approche analytique et son marché de talents qualifiés. Son marché géographique inclut l'Amérique du Nord et l'Europe.

HireVue offre une plateforme d'intelligence du potentiel humain combinant entretiens vidéo et évaluations basées sur l'IA. Validée par la psychologie organisationnelle, elle permet d'évaluer les compétences et le potentiel des candidats au-delà du CV. La solution optimise les décisions d'embauche en les rendant plus rapides et équitables, tout en offrant une expérience candidat fluide à l'échelle internationale.

Hireability offre une solution d'analyse syntaxique (parsing) de CV et d'offres d'emploi basée sur l'IA, nommée ALEX. Elle extrait et structure les données des profils en temps réel, supportant plus de 50 langues et les réseaux sociaux. Cette technologie cloud optimise le recrutement en standardisant les compétences et expériences pour les plateformes RH à l'échelle internationale.

HiringBranch est une solution de recrutement basées sur l'évaluation des compétences pour les postes de service à la clientèle, centre contact clients et de ventes.

Hirize.ai fournit une API d'analyse propulsée par l'intelligence artificielle pour automatiser l'extraction de données et le tri de CV. Cette solution se distingue par son apprentissage profond permettant de générer des résumés de profils et des questions d'entrevue sur mesure. Destinée aux plateformes RH, elle optimise l'évaluation des futurs employés avec une précision inégalée sur le marché International.

HrFlow.ai offre une plateforme d'intelligence artificielle spécialisée dans l'automatisation et la structuration des données RH. Cette solution API-first unifie les silos de données et enrichit les profils d'employés et les offres d'emploi grâce au parsing, au scoring et à l'analyse des compétences. Elle se distingue par sa capacité à s'intégrer à des centaines d'outils pour créer des flux de travail complexes à l'échelle internationale.

HRWize offre une plateforme SIRH modulaire et infonuagique conçue pour les PME en croissance. Cette solution centralise les données des employés, automatise les processus RH (recrutement, intégration, gestion du temps, évaluation de la performance) et simplifie la gestion des effectifs. Elle se distingue par son accompagnement continu par des consultants RH pour optimiser la stratégie. Son marché principal est l'Amérique du Nord.

Hubert automatise le processus de présélection des candidats pour les recrutements à fort volume grâce à un agent conversationnel IA. Cette plateforme mène des entrevues structurées et évalue les compétences de manière objective, permettant aux équipes d'acquisition de talents de réduire le temps de tri de 80 % tout en offrant une expérience candidat personnalisée et sans biais.