Nexa RH à Viva Technology Paris 2025 : L'événement incontournable des startups et technologies
- Jean-Baptiste Audrerie
- 29 mai
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 30 juil.
On s'y retrouve ?
Viva Technology Paris 2025, qui se déroule du 11 au 14 juin à Paris Expo Porte de Versailles, représente la 9e édition du plus grand salon européen dédié à la technologie et à l'innovation. Avec plus de 165 000 visiteurs attendus et 13 500 startups, cet événement constitue une opportunité exceptionnelle pour les professionnels des ressources humaines de découvrir les dernières innovations qui transformeront le monde du travail.
La délégation canadienne débarque en force !
Scale AI annonce plus de 300 représentants présents à Viva Technologies Paris 2025. Fort du succès du Pavillon Canadien, les entreprises fondées sur l'IA seront nombreuses. En RH, on note la présence de :
Alors pourquoi aller à cet événement qui regroupe 160 nationalités sur 3 jours ?
1. Viva Technology Paris pour la découverte des technologies de demain
VivaTech 2025 met l'accent sur le "Future of Work" comme thème principal. Cet événement offre aux DRH un aperçu privilégié des innovations technologiques qui révolutionneront la gestion de la main-d'œuvre, des talents et des compétences.
L'intelligence artificielle générative et agentive, la cybersécurité et l'informatique quantique seront au cœur des démonstrations. Ces technologies permettront d'anticiper les transformations du marché de l'emploi. Elles aideront également à identifier les outils qui optimiseront les processus RH de demain.
2. Rencontres stratégiques avec l'écosystème innovation
Le salon rassemble startups visionnaires, leaders technologiques, investisseurs et grandes entreprises. L'objectif est d'accélérer l'innovation.
Pour les DRH, cette concentration unique d'acteurs représente une opportunité exceptionnelle. C'est l'occasion de créer des connexions stratégiques, d'identifier des partenaires technologiques potentiels et de découvrir des solutions RH innovantes. Ces solutions sont développées par les startups les plus prometteuses du secteur.
3. Conférences d'experts sur l'avenir du travail
Viva Technology Paris 2025 accueillera des personnalités de premier plan. Parmi elles, Jensen Huang (CEO Nvidia), Yann Le Cun (Responsable IA Meta) et Clara Chappaz (Ministre de l'IA).
Ces interventions offriront aux DRH des perspectives uniques. Elles aborderont l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi, les nouvelles compétences requises et les stratégies d'adaptation organisationnelle. Ces stratégies sont essentielles face aux transformations technologiques majeures qui redéfinissent le monde professionnel.
4. Solutions concrètes pour la transformation numérique RH
Le salon présente des solutions technologiques matures. Ces solutions couvrent tous les aspects de la fonction RH : recrutement assisté par IA, formation adaptative, gestion intelligente des compétences, analytique prévisionnelle, santé et mieux-être.
Les DRH peuvent expérimenter ces technologies. Ils pourront évaluer leur pertinence pour leur organisation. Cela leur permettra également d'identifier les outils qui amélioreront l'expérience collaborateur. En même temps, ils optimiseront l'efficacité opérationnelle des équipes ressources humaines.
5. Viva Technology Paris 2025 pour anticipation des enjeux sociétaux du travail
Viva Technology Paris explore les dimensions durables et inclusives de la technologie. Elle aborde la diversité, l'inclusion et l'impact environnemental.
Pour les DRH, cette approche globale permet de comprendre comment intégrer les enjeux de main-d'œuvre et RSE dans leur stratégie numérique. Cela leur permettra d'anticiper les attentes des nouvelles générations d'employés. Ils pourront ainsi développer des pratiques RH responsables. Ces pratiques doivent être alignées sur les défis sociétaux contemporains. Sans aucun doute, on y parlera des stratégies d'hybridation des ressources humaines avec les agents IA et la main-d'œuvre automatisée.
Je prévois visiter le Pavillon Canadien, les startups et plus particulièrement les solutions RH Canadiennes. Je m'intéresserai également à toutes celles en gestion de l'acquisition de talent, des compétences et du développement.
Contactez-moi si vous y êtes pour échanger et présenter des éditeurs.
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