Item List

Watershed offre une plateforme d'analyse de l'apprentissage (Learning Analytics Platform) et un Learning Record Store (LRS) conçus pour les départements de formation. La solution permet de centraliser, mesurer et analyser l'impact des programmes d'apprentissage sur la performance d'affaires. En s'appuyant sur la norme xAPI, elle se distingue par sa capacité à consolider les données de multiples systèmes pour optimiser l'expérience des employés à l'international.

Welcome to the Jungle propose une plateforme de recrutement et de marque employeur qui combine diffusion d’offres, profils d’entreprises, contenus éditoriaux et mise en valeur de la culture de travail pour aider les employeurs à attirer des talents plus qualifiés. La solution se distingue par son approche média et son déploiement International, notamment en Europe, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Whatfix offre une plateforme d'adoption numérique (DAP) propulsée par l'IA qui optimise l'expérience des employés sur les applications d'entreprise. La solution fournit une assistance contextuelle, automatise la formation et analyse les parcours utilisateurs pour réduire les frictions. Contrairement aux outils d'aide classiques, Whatfix se distingue par son approche de "userization" et ses agents IA intégrés. Son marché est international.

Whoz offre une plateforme de Talent Cloud basée sur l'IA qui cartographie les compétences, optimise l'affectation des talents aux projets et centralise la gestion des ressources. La solution permet de transformer le déploiement des employés en une orchestration stratégique de la main-d'œuvre. Son marché géographique inclut l'International (Europe et États-Unis).

Wiimag offre une plateforme web distribuée (SaaS) qui simplifie et automatise le processus d'équité salariale et la gestion globale de la rémunération. La solution permet de gérer les dossiers des employés, les descriptions de postes, les évaluations de performance et les structures salariales. Elle se distingue par son assistant IA intégré et sa conformité aux normes de la CNESST et de la CCDP.

Wonderlic offre une plateforme d'évaluation pré-emploi scientifiquement validée, principalement présente en Amérique du Nord, pour aider les organisations à sélectionner et développer leurs talents. Se démarquant par ses tests prédictifs mesurant les capacités cognitives, la motivation et la personnalité, cette solution optimise les décisions d'embauche. Elle fournit des données objectives sur le potentiel de chaque employé, réduisant les biais et améliorant la performance des équipes.

WorkAxle offre une plateforme de gestion des effectifs (Workforce Management) modulaire et moderne pour les grandes entreprises. La solution automatise la planification des horaires, le suivi du temps et la communication, tout en s'intégrant facilement aux systèmes SIRH et de paie existants. Propulsée par l'IA et l'IoT, elle optimise les opérations RH et améliore l'expérience des employés. Son marché géographique couvre l'Amérique du Nord et l'International.

WorkJam est une plateforme d'expérience pour les employé de première ligne offrant des outils pour la communication, la formation et la gestion des horaires.

WorkLeap OfficeVibe est une platforme d'engagement des employés et de gestion de l'efficacité des gestionnaires, offrant des enquêtes et des analyses pour mesurer et améliorer l'ambiance de travail.

WorkMotion est une plateforme RH mondiale permettant aux entreprises d'embaucher et d'intégrer leurs employés à l'échelle internationale.

WorkRamp propose une solution centralisée pour l’onboarding, le développement des talents, la formation en conformité, l’éducation client et partenaire. Conçue pour lier apprentissage et résultats business, la plateforme intègre des outils clés pour automatiser les tâches, réduire les coûts et simplifier la gestion de la formation.

WorkWellTogether offre une plateforme web RH d'évaluation et d'optimisation des relations professionnelles. Basée sur la psychologie clinique, la solution prévient les conflits et améliore la performance collective grâce à un questionnaire projectif de 15 minutes. Elle se distingue par son approche non discriminatoire mesurant la compatibilité émotionnelle et les valeurs, sans évaluer les individus. Son marché principal est la France.