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HRTech Las Vegas 2023: Automatisons autant que possible

Dernière mise à jour : 13 déc. 2023

"Automatisons autant que possible". C'est la phrase que j'ai le plus entendu à HRTech Las Vegas. Et oui, AUTOMATISER est une nouvelle compétence RH.

HR Technology

Automatisons autant que nous le pouvons

"Automate as much as we can". Ce mantra des technologies RH annonce une ère nouvelle de productivité accrue. Boostés par la montée en puissance des outils de ML, LLM et autres services IA, les solutions peuvent désormais non seulement animer un processus, dynamiser un formulaire, traiter d'énormes quantités de données ou personnaliser l'expérience de chaque individu, que ce soit dans la gestion de carrière, les parcours de formation ou le coaching. 🤖🌱


Automatisons pour l'expérience employé

"Automate as much as we can". Automatiser, c'est libérer les entreprises et les départements RH du poids des tâches administratives répétitives et mettre l'accent sur l'expertise. Cela ouvre la voie à une administration rapide et à une mise à l'échelle d'une gestion individualisée engageante des talents, jusque là impensable avec des processus métiers rigides et conditionnels. 🌱🌟


Automatisons pour le bien de tous

"Automate as much as we can". Le potentiel ? Énorme ! Cela sonne l'alerte d'un point de bascule dans la vie des DRH. Les départements comme le recrutement, l'onboarding, la planification stratégique et l'analytique RH pourraient réaliser de 25 à 50% d'économies de temps. Certaines tâches sont tout simplement vouées à se fondre dans un flux informationnel ultra rapide. Offrant ainsi une assistance à la prise de décision éclairée pour les gestionnaires, les RH et les employés eux-mêmes (Talent Centric). 🌟🔧


Quelques exemples parmi tant d'autres:

  1. AppyHere (Montréal) automatise depuis quelques années le recrutement de masse des employés horaires et ce, pour leur plus grande satisfaction. Ils ont des exemples frappants d'automatisation à vous raconter qui va transformer vos capacités opérationnelles.

  2. VidCruiter (Installé à Moncton) vient de lancer l'analyse automatisée des entrevue vidéos de pré-sélection et de l'évaluation de compétences. Quel est le gain de temps pour vos équipes ?

  3. ServiceNow (dont l'un des principaux centres de recherche en IA est à Montréal) orchestre les flux processuels des centres de services RH. Qu'ils soient offshore ou non, l'IA pourrait réduire les équipes de niveau 1 de moitié grâce aux chatbots intelligents et à ses analyses documentaire sde vos politiques RH et des questions/réponses les plus pertinentes.


Alors j'entends la réaction habituelle : "Mais ce n'est pas humain !" 😱
Mais est-ce que la paperasse interminable l'est? 📄🤔
Mais est-ce que le manque de disponibilité pour parler à un humain l'est ? 📄🤔

Alors oui, Automatisons !

Pour le futur des RH. Au nom de l'agilité, l'intelligence informationnelle et de la modernité.


Tout est question d'architecture technologique, de retour sur investissement, de repositionnement de l'offre de service RH, de revalorisation des tâches des conseillers et de montée en compétence (rôle conseil). #TransformationRH #AutomatisationRH #HRTech #TechnoRH


Cet article relatif à HRTech Exposition à Las Vegas 2023 a été publié en premier sur mon compte LinkedIn, le 19 octobre 2023.

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