Equity, Inclusion and Non-Discrimination in the Workplace Policy

Milieu de travail respectueux et inclusif, conforme aux législations canadienne, française et américaine. 

 

7.1 Engagement

NexaRH s'engage à maintenir un environnement de travail exempt de toute discrimination, harcèlement et violence, où chaque individu est traité avec dignité et équité. Cet engagement vaut pour les employés permanents, les consultants, les sous-traitants et les candidats à un poste.

 

7.2 Bases Protégées

NexaRH interdit toute discrimination fondée sur, sans s'y limiter :

• Sexe, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle;

• Origine ethnique, nationalité, langue, religion ou croyances;

• Âge, handicap (physique ou mental), grossesse et maternité;

• Statut socio-économique, situation familiale;

• Opinions politiques (dans les limites prévues par la Loi).

 

Cette politique est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne (Québec), au Code canadien du travail, à la Loi française sur l'égalité professionnelle (Loi Pénicaud), et au Title VII of the Civil Rights Act (États-Unis).

 

7.3 Prévention du Harcèlement

Le harcèlement psychologique, sexuel ou de toute autre nature est strictement interdit. NexaRH adopte une définition large incluant les comportements en présentiel, en ligne (communications numériques, réseaux sociaux) et lors d'événements professionnels.

 

7.4 Équité en Matière de Rémunération et d'Opportunités

NexaRH s'engage à l'équité salariale (Loi sur l'équité salariale, Québec) et à l'égalité des chances pour toutes les opportunités professionnelles : mandats, formations, avancements et associations de partenariat.

 

7.5 Signalement et Traitement des Plaintes

• Toute personne peut signaler un comportement discriminatoire ou harcelant à la direction, de façon confidentielle.

• Toute plainte sera traitée avec sérieux, célérité (délai de réponse : 5 jours ouvrables) et impartialité.

• Aucune représaille ne sera tolérée contre une personne ayant signalé de bonne foi.

• NexaRH peut faire appel à un médiateur externe si la situation le requiert.