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Fama automatise le dépistage des candidats et la diligence raisonnable pour prévenir les inconduites, réduire les risques juridiques et améliorer la qualité des recrutements et partenariats. Grâce à une technologie d'IA, Fama analyse plus de 10 000 sources publiques pour identifier 9 types d'inconduite, comme la fraude ou la violence. Conforme FCRA, EEOC et SOC2, Fama s'intègre aux principaux HRIS, ATS et solutions de vérification. Idéal pour les embauches rapides, contingentes et à grande échelle.