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Désuétude SIRH : le match « robustesse SaaS » contre « Vitesse IA » n’est pas terminé.

Deux DRH face à deux architectures: SIRH SaaS et IA. Présentée parfois comme une alternative intelligente et agile, l'IA agentique ne doit pas faire oublier qu'elle est un complément séduisant et puissant à une fondation de données et de processus contrôlés et définis, au service de l'organisation.


L'IA fait paraître désuet n'importe quel SIRH


La désuétude SIRH est une préoccupation, surtout si le votre a plus de 20 ans et qu'il est encore hébergé ("on premise").


  • Le marché SaaS mondial, estimé entre 375 et 465 milliards de dollars en 2026, traverse une dévalorisation brutale et quelque peu injustifiée au regard des services rendus.


  • Le « SaaS Apocalypse », c’est plus de 1 000 milliards de dollars de capitalisation boursière effacés du secteur [1]. L'IA requalifie tout le monde du SaaS en système hérité (Legacy System).


  • La croissance des éditeurs historiques a chuté à 9%, contre plus de 20% en 2021-2022, pendant que le SaaS natif IA croît à plus de 40% par an [1]. Même les meilleures solutions best-of-breed non natives IA sont requalifiées en systèmes hérités.


  • Gartner prévoit que 80% des entreprises auront déployé des applications intégrant l'IA d'ici la fin 2026, contre 5% en 2023 [2].


Affiche sombre comparant HRIS obsolète et assistant RH IA, avec homme/femme pensifs, tuyaux, interfaces violettes, logo NEXARH.
Désuétude SIRH : la robustesse du SaaS alimente les IA et non l'inverse. Vibe-Coder votre SIRH ? Pensez-y à deux fois.

La désuétude SIRH : une question de perspective


Alors que les LLM ont absorbé le monde explicite du web pour répondre à nos questions, les SIRH continuent d'enregistrer et d'organiser la donnée RH privée. Trop souvent, le blâme est porté sur les SIRH, accusés d'être pauvre en informations alors que trop souvent les RH n'ont ni pris le temps ni suffisament de compétences analytiques pour organiser et faire parler la donnée RH à un niveau décisionnel et opérationnel.


Par ailleurs, le modèle économique SaaS par utilisateur payeur mensuel perd de sa splendeur face à l’engouement pour les assistants conversationnels IA. De plus en plus puissants, les Agents IA agissent en votre nom, mais ils facturent en fonction de la consommation de Tokens. Si vous atteignez le seuil de consommation, vous payer un extra ou vous attendez la recharge du mois suivant. Cela peut faire exploser votre budget TI et SIRH. C'est ce que vivent les entreprises technologiques avec les frais de vibe-coding pour les programmeurs, ajoutant un surcoût, parfois avec un coût supérieur à une ressource humaine.


Le serveur MCP redéfinit la sélection SIRH


L'architecture ouverte devient un critère de sélection à part entière.

Comme nous l’écrivions dans notre analyse sur connecter Claude à un ATS ou un HCM via un serveur MCP, ces connecteurs MCP libèrent les données RH enfermées dans les silos applicatifs.

  1. En juillet 2026, 78% des équipes IA en entreprise exploitent déjà des agents adossés à un serveur MCP en production, et 28% des entreprises du Fortune 500 en opèrent un. Les téléchargements mensuels du SDK MCP avoisinent 97 millions [3].

  2. L'adoption de MCP a bondi de plus de 300% en un an [4].

  3. Le marché de l'IA agentique en HCM, évalué à 4,56 milliards de dollars en 2026, devrait atteindre 13,48 milliards d'ici 2031 [5].


Les éditeurs qui exposent un serveur MCP échappent au verrouillage propriétaire ; les autres perdent en vélocité, comme le détaille notre article sur le marché HR Tech 2026, consolidation et agentisation.


L'expérience conversationnelle devient la norme


Les formulaires statiques des SIRH sont obsolètes depuis longtemps.

92% des DRH anticipent une intégration accrue de l'IA en 2026, contre 83% en 2025, et 39% des fonctions RH exploitent déjà l'IA, en tête desquelles le recrutement (27%) [5].


Le SIRH ne s’effondrera donc pas, c'est son architecture qui doit être dynamisée.


Les systèmes hérités (solutions SaaS SIHR de moins de 15 à 20 ans), bien gouvernés restent les moteurs de données de confiance ; ce sont les fondations qui alimentent les expériences conversationnelles et les agents IA.


« La vélocité de l'IA générative ne dispense pas de gouvernance des données, elle l'exige davantage. Une architecture RH mal gouvernée ne devient pas plus intelligente parce qu'elle parle en langage naturel. » — Jean-Baptiste Audrerie, cofondateur NexaRH

Avant de déclarer votre SIRH désuet, misez sur de solides fondations


La disruption HR Tech ne se joue pas dans la vitesse d'un prototype, mais dans la qualité des fondations de données.

La qualité de l'implantation d'un SIRH fait partie des fondamentaux. Les données employés, données organisationnelles, régles, politiques et architecture d'emplois et de postes font ou défont un SIRH. Ceci ne peut pas être remplacé par ChatGPT ou Claude Cowork, même avec les meilleures Skills et répertoires de Skills sur GitHub, sauf peut-être dans la Trés Petite Entreprise, moins de 50 employés.


Vibe-Coding en RH et Shadow AI créent un "SIRH souterrain". Certains professionnels Geek utilisent Claude Cowork avec les Skills et Claude Code avec le Vibe Coding pour programmer des flux et des applications remplaçant certaines solutions SIRH. Le plus souvent, ce sont des applications très pointues. Si la tentation est grande de coder un HCM complet, sachez que le défi est immensément démusuré en termes de sécurité et de maintenance mais aussi de frais de tokens. Avec le Vibe-Coding (Programmation à la volée), certaines DRH doivent, en partenariat avec le département TI, juguler à la fois l'IA Clandestine (Shadow AI) et l'apparition d'applications Vibe-Codées, en plus des fichiers Excel qui créent un SIRH palliatif dans l'organisation.


Concepts clés


MCP (Model Context Protocol) : protocole ouvert connectant les assistants IA aux systèmes RH pour interroger, analyser et orchestrer des données en temps réel. Lire notre article.


Legacy system : solution SaaS établie, désormais requalifiée face à la vitesse d'itération des alternatives natives IA.


IA agentique : agents autonomes capables d'exécuter des tâches RH de bout en bout, au-delà de la simple recommandation.


Vibe coding : développement rapide assisté par IA à partir de prompts ou de captures d'écran, sans garantie de conformité ni de gouvernance.


Références


NexaRH peut vous appuyer dans l'élaboration d'une feuille de route SIRH conventionnelle et d'une feuille de route IA en RH pour accélérer votre plan IA en RH et exploiter vos données de façon sécuritaire.


Pour maximiser votre SIRH, NexaRH accompagne les DRH du Canada, du Québec et de la France dans la refonte ou optimisation de leurs fondations SIRH avec l'architecture d'emplois, de postes et de compétences.


Discutons de votre stratégie technologique SIRH et IA en RH.


Jean-Baptiste Audrerie et Valérie Fichelle, Co-fondateurs de NexaRH et auteurs de cet article de blog sur la désuétude des SIRH (SaaS Apocalypse) au regard de la hype des IA et autres Serveur MCP alimentent Claude Coword et Claude Code ou Copilot mais ces derniers ne remplacent pas les SIRH.
Jean-Baptiste Audrerie et Valérie Fichelle, Co-fondateurs de NexaRH et auteurs de cet article de blog sur la désuétude des SIRH (SaaS Apocalypse) au regard de la "hype" des IA et autres Serveur MCP alimentent Claude Coword et Claude Code ou Copilot mais ces derniers ne remplacent pas les SIRH.

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