Marché HR TECH 2025 : Les 25 acquisitions qui consolident et mettent l’IA au cœur d’une refondation
- Jean-Baptiste Audrerie
- il y a 3 heures
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Découvrez les 25 acquisitions HR TECH qui redéfinissent le marché des technologies RH en 2025, transformant les plateformes HCM, l’IA, la gestion des talents et l’expérience employé.
1. Les acquisitions HR TECH 2025 qui marquent le paysage SIRH
Le marché des technologies RH en 2025 est marqué par une vague importante de fusions et acquisitions, stimulée par les avancées rapides en intelligence artificielle et par la demande croissante pour des plateformes unifiées et intelligentes de gestion des talents.
Ces transformations marquent la transition des systèmes RH traditionnels vers des plateformes de gestion des effectifs plus intelligentes, connectées et adaptatives en continu.
2. Les 5 tendances qui expliquent des acquisitions HR TECH
Les forces à l’œuvre sont :
une consolidation accélérée, avec moins de transactions, mais de plus grande envergure,
l’adoption rapide de l’IA et de l’automatisation agentique.
la fusion de l’apprentissage, de la gestion des talents et de l’intelligence des effectifs dans des plateformes unifiées.
2.1 Tendance 1 : Accélération de la consolidation du marché
Les grands fournisseurs HCM et les leaders régionaux du HR Tech acquièrent des solutions spécialisées afin d’élargir leurs capacités et protéger leurs parts de marché. Cette consolidation redéfinit la dynamique concurrentielle et favorise l’émergence de plateformes plus larges, intégrées, réduisant la fragmentation et accélérant les cycles d’innovation.
2.2 Tendance 2 : Montée de l’IA et de l’automatisation agentique
L’IA générative, les interfaces conversationnelles et les workflows agentiques s’intègrent désormais dans le recrutement, l’intégration, l’apprentissage, la mobilité et les services RH. Les plateformes évoluent de l’automatisation des processus vers une orchestration autonome visant la rapidité, la précision et une meilleure expérience employé.
2.3 Tendance 3 : Convergence du talent, de l’apprentissage et de l’intelligence des effectifs
Les organisations orientées compétences favorisent l’unification de la gestion des talents, des écosystèmes d’apprentissage et de la planification de la main-d’œuvre. Les fournisseurs réunissent analytique, intelligence des compétences et développement personnalisé dans une même architecture soutenant la mobilité interne et la planification future.
2.4 Tendance 4 : Émergence des compétences, des données et de l’expérience employé comme différenciateurs clés
Les taxonomies de compétences, les données en temps réel du marché du travail, l’intelligence salariale et les plateformes EX deviennent des briques essentielles des stratégies RH. Les solutions qui unissent données, contexte et expérience ressortent alors que les organisations priorisent l’agilité, la rétention et l’adaptabilité.
2.5 Tendance 5 : Expansion mondiale des intégrateurs de services
Les programmes de transformation RH nécessitent des capacités multi-pays. Les intégrateurs se développent via des acquisitions afin d’offrir des services de bout en bout sur SAP, Workday, Oracle, la paie et d’autres plateformes spécialisées. Cette expansion soutient les grandes organisations recherchant une cohérence globale et une modernisation accélérée.
3. Notre rapport HR TECH Landscape 2025
Ce rapport offre une vue d’ensemble complète des principales fusions, acquisitions et levées de fonds en technologies RH en 2025, classées par segments de marché et par mois.
Chaque transaction est présentée avec sa logique stratégique, son impact d’affaires et une référence textuelle vers le communiqué officiel.
L’analyse découle d’une année complète de veille stratégique menée par Nexa RH, sous la direction de Jean-Baptiste Audrerie et Valérie Fichelle.
Nos observations sont issues d’un suivi continu de l’écosystème mondial du HR Tech et de notre participation directe aux événements les plus influents du secteur, notamment :
HR Technologies Paris (janvier 2025),
Le Sommet de l’Innovation TECH RH Montréal,
Unleash World Paris,
Les événements annuels virtuels des principaux fournisseurs HR Tech.
En tant qu’analyste indépendant du marché HR Tech, Nexa RH maintient une neutralité rigoureuse. Notre mission est d’offrir aux dirigeants RH, aux CIO et aux équipes de transformation des perspectives claires, factuelles et impartiales sur l’évolution du marché, la montée de l’IA et de l’automatisation agentique, ainsi que les mouvements de consolidation qui redessinent l’industrie.
Cette revue annuelle synthétise des centaines de données dans un format structuré, accessible et orienté décision, pour soutenir les organisations dans leurs choix technologiques, leurs évaluations de plateformes et leurs stratégies de transformation à long terme.
4. Géants Mondiaux des Technologies des RH
Janvier 2025
1- Paychex acquiert Paycor
• Date : 7 janvier 2025
• Valeur de la transaction : 4,1 milliards de dollars
• Pays : États-Unis (Paychex, Paycor)
L'acquisition de Paycor par Paychex vise à créer l'une des suites de solutions de gestion du capital humain (HCM) les plus complètes du marché. Cette opération renforce la position de Paychex sur le segment haut de gamme, élargit sa couverture commerciale et ajoute des plateformes de croissance grâce aux partenariats stratégiques de Paycor. L'acquisition est motivée par un accent commun sur la technologie, les solutions de conseil et un engagement à exploiter les données et l'IA pour des informations exploitables.
L'offre combinée fournira aux acheteurs et aux utilisateurs de solutions RH un accès à un ensemble plus large et plus avancé de technologies et de services de conseil en RH. Cela inclut des capacités améliorées basées sur l'IA, une échelle opérationnelle accrue et un engagement envers l'excellence du service, équipant mieux les organisations pour relever leurs défis en matière de RH.
Mars 2025
2- ServiceNow acquiert Moveworks
• Date : 10 mars 2025
• Valeur de la transaction : 2,85 milliards de dollars
• Pays : États-Unis (ServiceNow, Moveworks)
ServiceNow a acquis Moveworks pour étendre ses capacités d'IA agentique à chaque employé de l'entreprise. Cette acquisition intégrera l'automatisation des processus métier et le soutien aux employés alimenté par l'IA de Moveworks à la plateforme ServiceNow, améliorant ainsi sa capacité à automatiser les flux de travail et à fournir un soutien intelligent.
L'acquisition permettra à ServiceNow d'offrir une expérience employé plus complète et intelligente, en mettant l'accent sur l'automatisation des tâches et la fourniture d'un soutien proactif. Cela aidera les organisations à améliorer la productivité et la satisfaction des employés.
Juin 2025
3- UKG acquiert Shiftboard
• Date : 2 juin 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis, Canada
UKG a acquis Shiftboard, un fournisseur de solutions de planification des employés pour les opérations critiques. Cette acquisition combine le leadership d'UKG en matière de gestion des effectifs avec le moteur de planification spécialisé de Shiftboard pour les industries réglementées telles que l'énergie et la fabrication. L'objectif est d'aider les clients de ces secteurs à gérer des défis de planification complexes, notamment la conformité syndicale et la continuité opérationnelle 24/7.
L'intégration de la plateforme de Shiftboard à la suite UKG Pro Workforce Management™ offrira aux clients des industries réglementées une expérience axée sur l'IA qui optimise la productivité et l'efficacité. La plateforme de Shiftboard est conçue pour gérer la fatigue, assurer la conformité syndicale et soutenir la planification flexible de la main-d'œuvre, ce qui stimulera la productivité et la satisfaction des employés de première ligne.
Août 2025
4- SAP acquiert SmartRecruiters
• Date : 1er août 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : Allemagne (SAP), États-Unis (SmartRecruiters)
L'acquisition de SmartRecruiters par SAP est une décision stratégique visant à améliorer sa suite de gestion du capital humain (HCM) SAP SuccessFactors. L'intégration du portefeuille d'acquisition de talents de SmartRecruiters, connu pour son expérience candidat axée sur l'IA et ses capacités de recrutement à grand volume, offrira aux clients un processus d'embauche plus complet et efficace. Cette acquisition vise à réduire le coût total de possession pour les clients tout en leur fournissant des outils avancés pour attirer et retenir les meilleurs talents.
L'impact commercial pour les acheteurs et les utilisateurs de solutions RH est significatif. L'intégration offrira une solution de recrutement et d'embauche plus robuste et améliorée par l'IA au sein de l'écosystème SAP. Cela se traduit par un suivi des candidats plus efficace, une meilleure sélection des candidats et des analyses basées sur les données, le tout au sein d'une plateforme unique et unifiée. L'objectif ultime est de rationaliser le processus d'embauche, de réduire le temps d'embauche et d'offrir une expérience candidat supérieure.
5- Dayforce devient une Société Privée avec Thoma Bravo
• Date : 21 août 2025
• Valeur de la transaction : 12,3 milliards de dollars
• Pays : États-Unis (Thoma Bravo), Canada/États-Unis (Dayforce)
Dans un mouvement majeur, Dayforce a conclu un accord définitif pour être acquise par Thoma Bravo, une société d'investissement de premier plan dans le domaine des logiciels, ce qui la rendra privée. La justification stratégique de cette transaction est d'accélérer la croissance de Dayforce et de consolider sa position en tant qu'entreprise de logiciels d'IA de nouvelle génération. L'expertise de Thoma Bravo dans le secteur des logiciels devrait aider Dayforce à innover plus rapidement et à étendre son potentiel de marché, avec un fort accent sur son modèle de revenus récurrents et ses capacités basées sur l'IA.
Cette transaction devrait bénéficier de manière significative aux clients de Dayforce en stimulant l'innovation, en particulier dans la gestion du capital humain (HCM) alimentée par l'IA. Pour les acheteurs de solutions RH, le partenariat avec Thoma Bravo signale une augmentation des investissements dans le développement de produits, conduisant à une plateforme plus robuste et riche en fonctionnalités. L'accent mis sur le « leadership de l'IA en HCM » suggère des améliorations futures pour les utilisateurs, en tirant parti de l'IA pour une meilleure gestion des effectifs, de la paie, du temps, des talents et des analyses.
6- Workday acquiert Paradox
• Date : 21 août 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (Workday, Paradox)
L'acquisition de Paradox par Workday, une plateforme de recrutement conversationnel alimentée par l'IA, positionne Workday comme un leader dans le recrutement à grand volume et de première ligne. En intégrant l'IA conversationnelle de Paradox, Workday vise à créer une suite complète d'acquisition de talents axée sur l'IA qui simplifie le processus de candidature, accélère la conversion des candidats et réduit le temps d'embauche. Cette décision souligne l'engagement de Workday à tirer parti de l'IA pour répondre aux besoins d'une partie importante de la main-d'œuvre mondiale.
L'acquisition fournira aux clients de Workday une solution unifiée et de bout en bout pour l'acquisition de talents. Cela permettra aux organisations de trouver, d'embaucher et d'intégrer plus efficacement tous les types de travailleurs, des postes de première ligne aux postes de direction. L'intégration de l'IA conversationnelle de Paradox dans Workday Recruiting rationalisera les processus d'embauche et d'intégration, aidant les organisations à attirer et à retenir les talents plus efficacement, en particulier dans les environnements de recrutement à grand volume.
Septembre 2025
7- Workday acquiert Sana
• Date : 16 septembre 2025
• Valeur de la transaction : 1,1 milliard de dollars
• Pays : États-Unis (Workday), Suède (Sana)
L'acquisition de Sana par Workday, une plateforme d'apprentissage native de l'IA, est une étape clé dans la stratégie de Workday pour redéfinir l'avenir du travail. En combinant la recherche alimentée par l'IA, les agents intelligents et les capacités d'apprentissage de Sana avec la plateforme de Workday, Workday vise à créer une expérience employé proactive, personnalisée et intelligente. Cette acquisition améliorera considérablement les capacités d'IA de Workday, en particulier dans les domaines de l'apprentissage et de l'automatisation intelligente.
L'intégration de Sana transformera Workday en un hub central pour le travail, permettant aux employés de trouver instantanément des informations, d'automatiser des tâches et d'accéder à du contenu d'apprentissage personnalisé. Cela permettra aux employés d'être plus productifs et engagés, tout en fournissant aux équipes RH des outils puissants pour gérer et développer leurs effectifs.
Octobre 2025
8- SAGE acquiert Criterion
• Date : 6 octobre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : Royaume-Uni (SAGE), États-Unis (Criterion)
L'acquisition de Criterion par SAGE, une solution de paie et de gestion du capital humain basée sur le cloud, vise à simplifier la paie et les RH pour les moyennes entreprises. Cette acquisition s'inscrit dans la vision de SAGE d'intégrer l'IA dans ses logiciels pour fournir des solutions RH proactives et fiables. En intégrant la plateforme unifiée de Criterion, Sage sera mieux équipée pour soutenir les moyennes entreprises dans la mise à l'échelle de leurs opérations avec un système RH alimenté par l'IA.
L'acquisition fournira aux organisations de taille moyenne une solution unifiée pour les RH de base, la paie et l'engagement des talents, éliminant les silos de données et rationalisant les flux de travail. Cela élargira l'écosystème de produits alimentés par l'IA de SAGE, offrant de nouvelles capacités aux équipes des finances et des RH pour automatiser, simplifier et mettre à l'échelle leurs opérations. L'intégration jettera également les bases de solutions de RH et de paie modernes et natives du Cloud, capables de s'adapter à la fois au niveau national et international.
9- Dayforce acquiert AgentNoon
• Date : 7 octobre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis, Canada
Dayforce a acquis AgentNoon pour accélérer le lancement de sa solution de planification stratégique des effectifs. Cette acquisition vise à transformer le processus traditionnellement complexe et cloisonné de la planification d'entreprise en un processus intuitif, collaboratif et efficace. La plateforme ouverte d'AgentNoon sera ré-architecturée au sein de l'expérience et du modèle de données uniques de Dayforce, rationalisant ainsi l'intégration.
L'acquisition intègre la solution de planification des effectifs d'AgentNoon à la plateforme de gestion des personnes alimentée par l'IA de Dayforce. Cela permet aux acheteurs et aux utilisateurs de solutions RH de s'éloigner des processus de planification lourds et d'utiliser un modèle de données unique et unifié pour la planification stratégique des effectifs. Cela permettra une meilleure modélisation et prévision des compétences, des coûts et des changements d'effectifs, conduisant à une prise de décision plus éclairée.
5. Champions Régionaux HR TECH
2.1 Canada : Champions Régionaux HR TECH
Janvier 2025
10- EmploymentHero acquiert Humi 🍁
• Date : 8 janvier 2025
• Valeur de la transaction : 100M+ CAD
• Pays : Australie (EmploymentHero), Canada (Humi)
Dans un mouvement significatif pour pénétrer le marché nord-américain, le leader australien des technologies RH Employment Hero a acquis Humi, une plateforme d'emploi canadienne de premier plan. Cette acquisition combinera l'innovation mondiale d'Employment Hero avec la profonde compréhension du marché canadien de Humi, créant une plateforme localisée tout-en-un pour la paie, les RH et les avantages sociaux pour les PME canadiennes.
La transaction fournira à des milliers de clients existants de Humi un accès à une suite d'outils plus complète, et l'entité combinée vise à doubler sa base de clients à court terme. Ce partenariat stimulera l'innovation des produits et permettra aux PME canadiennes de mieux gérer leur personnel et leurs processus.
Juillet 2025
11- Workleap acquiert Barley 🍁
• Date : 7 juillet 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : Canada (Workleap, Barley)
L'acquisition de Barley par Workleap, une plateforme de gestion de la rémunération, est une étape stratégique pour unifier la gestion de la performance et de la rémunération. En intégrant la solution de Barley à la plateforme de gestion des talents alimentée par l'IA de Workleap, l'entreprise vise à « boucler la boucle entre la performance des personnes et la manière dont elles sont récompensées ». Cette décision vise à faire progresser la stratégie de croissance et la part de marché de Workleap, bien connue pour sa solution OfficeVibe, mesurant notamment l'engagement des employés et la performance de leurs managers.
L'acquisition fournira une plateforme unifiée pour la gestion de la performance et de la rémunération, remplaçant les processus manuels et les feuilles de calcul. Cela permettra aux équipes RH et aux gestionnaires d'améliorer la transparence et la cohérence dans la manière dont ils reconnaissent et récompensent les employés. L'impact fonctionnel comprend des cycles d'évaluation flexibles, des résumés alimentés par l'IA, des commentaires à 360° et une planification de la rémunération basée sur les données, ce qui se traduit par une efficacité et une rétention des employés améliorées.
2.2 États-Unis : Champions Régionaux HR TECH
Février 2025
12- HiBob Acquiert Mosaic.tech
• Date : 13 février 2025
• Valeur de la transaction : ~35 millions de dollars (rumeur)
• Pays : États-Unis/Israël (HiBob), États-Unis (Mosaic.tech)
HiBob a acquis Mosaic.tech pour combler le fossé entre les stratégies RH et financières. Cette acquisition intègre les capacités de planification et d'analyse financière (FP&A) de Mosaic à la plateforme de gestion des personnes de HiBob, fournissant des informations en temps réel sur la productivité de la main-d'œuvre et créant une solution RH et financière unifiée.
L'intégration aidera les entreprises de taille moyenne à prendre des décisions plus intelligentes et plus connectées en alignant leur stratégie de main-d'œuvre sur les résultats financiers. Cela fournira une vue plus globale de l'entreprise et permettra une planification et une allocation des ressources plus efficaces.
Mai 2025
13- Revelio Labs acquiert Salary Board
• Date : 1er mai 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (Revelio Labs), Singapour (Salary Board)
Revelio Labs a acquis Salary Board pour étendre ses capacités d'analyse de la rémunération à l'échelle mondiale. Cette acquisition intègre la riche mine de données sur la rémunération mondiale de Salary Board aux vastes ensembles de données sur la main-d'œuvre de Revelio Labs, offrant aux employeurs et aux professionnels des RH des informations inégalées sur les tendances du marché du travail.
L'acquisition améliorera la précision des analyses de Revelio Labs et conduira à des outils avancés pour la planification prédictive de la main-d'œuvre, l'architecture des emplois et l'analyse de l'équité salariale. La forte présence de Salary Board en Europe et en Asie accélérera également l'expansion mondiale de Revelio Labs.
14- Engagedly acquiert hiringtool.co
• Date : 6 mai 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (Engagedly, hiringtool.co)
Engagedly a réalisé une acquisition stratégique pour améliorer sa plateforme de gestion des talents alimentée par l'IA. L'acquisition de hiringtool.co, un système de suivi des candidats (ATS) basé sur l'IA générative, élargit l'offre d'Engagedly pour inclure une composante moderne d'acquisition de talents axée sur l'IA.
Cette acquisition crée une expérience talent complète et de bout en bout, de l'embauche et de l'intégration à la performance, au développement et à la rétention. Cela fournit une pile technologique RH simplifiée pour les acheteurs et une expérience transparente et axée sur l'IA pour les utilisateurs.
Juin 2025
15- JobGet acquiert CareerBuilder et Monster
• Date : 24 juin 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (JobGet, CareerBuilder, Monster)
Dans un changement de marché significatif, JobGet, une plateforme de travail à la demande et à l'heure, a acquis les actifs des sites d'emploi CareerBuilder et Monster à la suite de leur dépôt de bilan (chapitre 11). La justification stratégique de la vente était de maximiser la valeur et de préserver les emplois. Pour JobGet, cette acquisition élargit son marché des talents, mettant en relation les employeurs avec une base plus large de candidats, en particulier dans les secteurs du travail à grand volume, à l'heure et à la demande.
L'acquisition signifie une consolidation majeure dans le paysage des technologies RH. Pour les acheteurs et les utilisateurs de solutions RH, cela signifie que les sites d'emploi hérités se concentreront probablement sur le travail à l'heure et à la demande, avec une expérience plus rationalisée et axée sur les applications. Cela peut également indiquer un rôle diminué pour ces marques dans l'espace du recrutement professionnel et de bureau.
Septembre 2025
16- Radancy acquiert myInterview
• Date : 9 septembre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (Radancy), Israël/Australie (myInterview)
Radancy a acquis myInterview pour étendre sa plateforme d'IA agentique avec de puissants agents d'IA pour les candidats et les recruteurs. Cette acquisition intègre les capacités d'entrevue vidéo, de sélection et de planification alimentées par l'IA de myInterview dans le Talent Acquisition Cloud de Radancy. L'objectif stratégique est d'accélérer les cycles d'embauche, d'améliorer l'efficacité des recruteurs et de réduire les coûts en offrant une expérience d'embauche IA puissante de bout en bout.
L'acquisition offrira aux acheteurs et aux utilisateurs de solutions RH une expérience d'embauche plus unifiée et efficace. L'intégration est censée réduire les tâches manuelles de plus de 90 % et le temps d'embauche de plus de 70 %, ce qui se traduit par une collaboration plus rapide et une expérience sans friction pour les candidats et les équipes de recrutement. La plateforme est conçue pour augmenter les recruteurs directement dans les systèmes existants comme les ATS et Microsoft Teams.
17- iCIMS acquiert Apli
• Date : 11 septembre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (iCIMS), Amérique latine (Apli)
iCIMS a acquis Apli pour accélérer sa feuille de route en matière d'IA et renforcer son leadership sur le marché de l'IA. Cette acquisition complète la plateforme d'IA d'entreprise d'iCIMS avec l'automatisation du recrutement alimentée par l'IA d'Apli, qui se concentre sur l'expérience d'embauche de première ligne à grand volume. Cela permet à iCIMS d'offrir des capacités de bout en bout améliorées pour tous les types d'embauches.
L'acquisition a abouti à la création de « iCIMS Frontline AI », qui intègre l'IA conversationnelle et les outils d'évaluation d'Apli à la plateforme iCIMS. Ceci est conçu pour améliorer la vitesse, l'efficacité et la qualité de l'embauche pour les rôles de première ligne critiques dans des secteurs tels que la santé, l'hôtellerie et la fabrication. L'impact fonctionnel comprend l'automatisation jusqu'à 90 % du processus d'embauche de première ligne et une réduction significative du temps de pourvoi.
18- Engagedly acquiert Butterfly.ai
• Date : 2 septembre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (Engagedly, Butterfly.ai)
Engagedly a réalisé une acquisition stratégique pour améliorer sa plateforme de gestion des talents alimentée par l'IA. L'acquisition de Butterfly.ai, une plateforme d'engagement et d'analyse de première ligne, renforce les capacités de première ligne d'Engagedly.
Cette acquisition crée une expérience talent complète et de bout en bout, de l'embauche et de l'intégration à la performance, au développement et à la rétention. Cela fournit une pile technologique RH simplifiée pour les acheteurs et une expérience transparente et axée sur l'IA pour les utilisateurs, avec un fort accent sur l'engagement et la rétention des équipes de première ligne.
2.6 Europe : Champions Régionaux HR TECH
Janvier 2025
19- Assessio Acquiert Elevo (FR) et Wisnio (Pologne)
Date : janvier 2025
Valeur de la transaction : non divulguée
Pays : Suède (Assessio), France (Elevo), Pologne (Wisnio)
L’acquisition simultanée d’Elevo (France) et de Wisnio (Pologne) par Assessio, acteur suédois spécialisé en psychométrie et en science des talents, marque une étape clé dans la consolidation du marché européen de la gestion des talents.
Avec Elevo, Assessio intègre une plateforme de gestion de la performance et du développement des employés axée sur le feedback continu, les objectifs et les entretiens de progression.
Wisnio renforce quant à lui la composante analytique grâce à ses capacités d’évaluation prédictive, de mapping des compétences et d’analyse d’équipe améliorée par l’IA.
Cette double acquisition répond à la montée en importance de l’intelligence des compétences et des données comportementales dans la transformation RH. Elle permet à Assessio de bâtir un Talent Cloud européen combinant évaluation scientifique, performance, développement et insights prédictifs pour la mobilité interne. Ensemble, ces solutions offrent aux organisations une approche unifiée de la gestion du potentiel, soutenue par des modèles psychométriques avancés et des fonctionnalités de plus en plus enrichies par l’IA générative.
Mars 2025
20- Wellhub acquiert Urban Sports Club
• Date : 25 mars 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : Brésil (Wellhub), Allemagne (Urban Sports Club)
Wellhub (anciennement Gympass) a acquis Urban Sports Club pour répondre à la demande croissante de solutions de bien-être en entreprise holistique en Europe. Cette acquisition combine la plateforme technologique mondiale de Wellhub avec la forte présence européenne d'Urban Sports Club, accélérant la croissance et capitalisant sur les tendances, telles que la sensibilisation à la santé mentale et les modèles de travail hybrides.
L'acquisition crée une entité combinée avec un réseau élargi de clients entreprises et de partenaires de bien-être. Pour les acheteurs de solutions RH, cela signifie une solution de bien-être en entreprise plus complète et géographiquement étendue, en particulier en Europe. Les utilisateurs bénéficieront d'un accès à un plus grand réseau de partenaires de fitness, de pleine conscience, de thérapie et de nutrition dans 18 pays.
21- Zest fusionne avec Supermood
• Date : 18 mars 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : France (Zest, Supermood)
Zest et Supermood, deux pionniers français de l'écoute des employés, ont fusionné pour créer un nouveau champion européen des solutions d'engagement et de performance des employés. La fusion, soutenue par des investisseurs, dont Educapital, combine l'expertise de Supermood auprès des grands comptes et la « Management Tech Suite » de Zest.
L'entité combinée offrira une solution complète couvrant l'ensemble du parcours de l'employé, de l'écoute à la gestion de la performance. Avec plus de 400 clients et près de 3 millions d'employés interrogés, la nouvelle société est bien positionnée pour une croissance accélérée et une expansion internationale, avec des projets d'acquisitions stratégiques supplémentaires en Europe.
Juillet 2025
22- LumApps acquiert Beekeeper
• Date : 2 juillet 2025
• Valeur de la transaction : Plus d'un milliard de dollars (valorisation de l'entreprise combinée)
• Pays : France/États-Unis (LumApps), Suisse (Beekeeper)
LumApps a acquis Beekeeper pour créer une plateforme d'expérience employé de premier plan. Cette acquisition combine les solutions Intranet axées sur l'IA de LumApps pour les équipes de bureau avec la plateforme mobile de Beekeeper pour les travailleurs de première ligne. Cette décision permet à l'entité combinée de servir l'ensemble de la main-d'œuvre, d'accélérer l'innovation et de consolider le marché.
L'entreprise combinée offrira le premier hub pour employés alimenté par l'IA, une plateforme de productivité et de communication tout-en-un pour les employés de première ligne et de bureau. Cela offrira une expérience employé unifiée, stimulant l'engagement, la productivité et la sécurité dans toutes les équipes et redéfinissant la catégorie au-delà des solutions intranet traditionnelles.
Septembre 2025
23- Sopra Steria acquiert Neocase
• Date : 24 septembre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : France (Sopra Steria, Neocase)
L'acquisition de Neocase par Sopra Steria, un fournisseur de solutions de prestation de services RH et de gestion de cas, renforce la position de Sopra HR en tant que fournisseur complet de solutions RH innovantes. Les deux sociétés avaient un partenariat préexistant de cinq ans, et cette acquisition intégrera davantage les solutions spécialisées de Neocase à la plateforme 4YOU de Sopra HR. L'objectif stratégique est de renforcer l'activité de Sopra HR en offrant une suite de services RH plus complète et intégrée.
L'acquisition permettra à Sopra HR d'offrir une gamme de services RH de bout en bout pour les employés, en mettant l'accent sur une expérience employé optimale. Pour les acheteurs et les utilisateurs de solutions RH, cela signifie une solution plus complète et intégrée qui combine les offres existantes de Sopra HR avec les outils spécialisés de Neocase pour la gestion de la relation employé (ERM), l'automatisation des processus métier (BPA) et la gestion des documents des employés.
24- HireSweet acquiert The Staffing Company
• Date : Septembre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : France (HireSweet, The Staffing Company)
HireSweet a acquis The Staffing Company pour intégrer son « Staffing App », un ATS-CRM de nouvelle génération pour les recruteurs professionnels, à la solution de HireSweet. Cette acquisition vise à élargir l'offre de HireSweet dans le secteur du recrutement et à fournir aux professionnels du recrutement les meilleurs outils possibles pour simplifier leur travail quotidien et améliorer leurs performances.
L'acquisition renforce la position de HireSweet en tant que leader des ATS + CRM en France pour le secteur du recrutement. Les clients et l'équipe de The Staffing Company ont rejoint HireSweet, et l'intégration de la technologie spécialisée de l'application de recrutement fournira aux acheteurs et aux utilisateurs de solutions RH une solution logicielle d'acquisition de talents plus complète et intégrée.
Octobre 2025
25- Learning Pool acquiert Elucidat
• Date : 23 octobre 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : Royaume-Uni (Learning Pool, Elucidat)
Learning Pool a acquis Elucidat, une plateforme de création basée sur le Cloud, pour renforcer son écosystème de produits et faire progresser sa mission de simplification de l'apprentissage à grande échelle. Cette acquisition s'inscrit dans la croissance stratégique de Learning Pool et améliorera sa capacité à fournir des solutions d'apprentissage plus intelligentes, plus rapides et plus flexibles en intégrant les outils de création innovants et pris en charge par l'IA d'Elucidat.
L'acquisition créera un écosystème d'apprentissage amélioré pour les clients. Pour les acheteurs et les utilisateurs de solutions RH, cela signifie un parcours d'apprentissage plus transparent et évolutif, combinant la force de Learning Pool en matière d'analyse et de capacités de plateforme avec l'expertise d'Elucidat en matière de création de contenu évolutif. Cela élargira la capacité à fournir des solutions d'apprentissage complètes et flexibles.
2.7 Asie : Champions Régionaux HR TECH
Février 2025
26- Phenom acquiert EDGE
• Date : 6 février 2025
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : États-Unis (Phenom), Inde (EDGE)
Phenom a acquis EDGE pour renforcer ses solutions de planification des ressources alimentées par l'IA pour les services professionnels, les services informatiques et les centres de capacités mondiaux. Cette acquisition améliorera l'intelligence de la main-d'œuvre et les capacités de planification stratégique de la main-d'œuvre de Phenom, offrant aux clients des outils plus avancés pour gérer leurs ressources.
L'intégration de la plateforme de gestion des ressources d'EDGE fournira aux clients de Phenom une solution plus complète pour la planification et l'intelligence de la main-d'œuvre. Cela leur permettra de mieux aligner leurs ressources sur les besoins de l'entreprise et d'optimiser leur main-d'œuvre pour une productivité et une efficacité améliorées.
6. Intégrateur de Services
Août/Septembre 2025
27- HR Path acquiert RKM Consulting, PredictiveHR et Next Generation Inc.
• Date : 14 août 2025 (RKM). 6 août 2025 (PredictiveHR). Septembre 2025 (Next Generation Inc)
• Valeur de la transaction : Non divulguée
• Pays : France (HR Path), Australie (RKM), États-Unis (PredictiveHR), États-Unis. – NGI (,)
HR Path poursuit une stratégie d’acquisitions ambitieuse à l’échelle mondiale pour renforcer ses capacités d’intégrateur de services en technologies RH. Au cours de la dernière année, l’entreprise a réalisé plusieurs acquisitions clés, dont :
· PredictiveHR (États-Unis, août 2025)
· RKM Consulting (Australie, août 2025)
Ces mouvements stratégiques illustrent la volonté de HR Path d’offrir un accompagnement complet en transformation RH, couvrant le conseil, l’implantation et les services gérés, et ce, dans toutes les régions où ses clients évoluent.
Comme l’a exprimé François Boulet, cofondateur de HR Path :
« Il s’agit d’une avancée majeure dans notre mission de devenir la référence mondiale en transformation RH. »
En intégrant des firmes spécialisées à travers l’Amérique du Nord, l’Australie et l’Europe, HR Path consolide son expertise sur les plateformes SAP SuccessFactors, Workday, UKG et autres solutions RH tout en élargissant sa présence internationale. L’entreprise se positionne ainsi comme un intégrateur global capable d’offrir à la fois une profondeur fonctionnelle et une proximité locale, deux éléments devenus essentiels pour les grandes organisations en transformation.
7. Nouveaux Venus sur le Marché des Technologies des RH ou Investissements
Cette section couvre les nouveaux entrants notables et les investissements importants dans le domaine des technologies des RH.
7.1. OpenAI (Portail d'emploi ChatGPT)
Bien qu'il ne s'agisse pas d'une transaction de Fusion&Acquisition, OpenAI a annoncé en 2025 son intention de lancer un portail d'emploi en 2026. Cette décision signale l'entrée d'acteurs majeurs de l'IA sur le marché des technologies des RH, ce qui aura probablement un impact significatif sur l'avenir du recrutement et de l'acquisition de talents.
7.2. Darwinbox (Teachers’ Venture Growth)
Il s'agit d'un investissement important sur le marché asiatique des technologies des RH, plutôt que d'une acquisition. Teachers' Venture Growth, la branche de capital-risque du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l'Ontario (Canada), a investi dans Darwinbox, une plateforme RH mondiale basée en Inde. Cet investissement alimentera l'expansion mondiale et le développement de produits de Darwinbox, consolidant ainsi sa position de leader des fournisseurs de HCM dans la région.
7.3. DEEL (EOR)
Deel réalise une levée de fond record. Basée aux États-Unis, Deel est une plateforme globale de paie et de gestion des effectifs qui permet aux entreprises d’embaucher, de payer et de rester conformes dans plus de 150 pays. En octobre 2025, Deel a levé 300 millions USD en série E, portant sa valorisation à 17,3 milliards USD, « This round is about doubling down on the global payroll infrastructure we’ve built from the ground up. » Alex Bouaziz, co-fondateur et CEO de Deel. Grâce à cette levée, Deel consolide sa position de leader sur le segment « Global Payroll + HRTech », accélère ses investissements en intelligence artificielle et infrastructure native de paie, et vise à traiter la paie de dizaines de millions d’employés dans le monde.
7.4. Edflex
Edflex est une entreprise française spécialisée dans les bibliothèques de contenus d’apprentissage pour les organisations, a poursuivi son expansion en 2025 grâce à une nouvelle levée de fonds destinée à accélérer sa présence en Europe et en Amérique du Nord.
La plateforme, reconnue pour son modèle de curation de contenus provenant des meilleures sources mondiales, répond à une demande croissante des entreprises pour des solutions d’apprentissage flexibles, personnalisées et en libre-service. Cette expansion financière permettra à Edflex de renforcer ses capacités technologiques, d’intégrer davantage de fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle et d’élargir son catalogue pour soutenir les stratégies de développement des compétences à grande échelle.
8. Une année charnière pour la consolidation et l’IA
Alors que l’année 2025 progresse, le rythme et l’ampleur des transactions confirment une profonde transformation du marché des technologies RH.
La consolidation, l’accélération de l’IA, l’intelligence des compétences et l’expansion des intégrateurs de services redéfinissent la manière dont les organisations conçoivent leurs architectures RH et se préparent pour l’avenir du travail.
Dans ce contexte, le choix des bonnes plateformes et des bons partenaires exige clarté, indépendance et une compréhension fine des dynamiques du marché.
Pour accompagner cette démarche, NexaRH met à votre disposition quatre cartographies HR Tech (2025) couvrant les domaines HCM, Talent, Learning et Skills Intelligence offertes en téléchargement gratuit à l’adresse suivante :
9. Avertissement :
Bien que cette analyse repose sur une veille approfondie et continue tout au long de 2025, le marché des technologies RH évolue rapidement.
Cet article ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas couvrir l’ensemble des transactions annoncées ou réalisées durant l’année.
