Événement Edflex : Réinventer la formation à l'IA, le 11 février à Montréal
- Jean-Baptiste Audrerie
- il y a 2 jours
- 6 min de lecture
Tendances et pratiques mondiales de formation à l'IA
Former efficacement les organisations à l’IA est devenu un enjeu stratégique majeur pour les décideurs d'entreprise et les leaders RH.
Au-delà des outils, quelles approches génèrent un réel retour sur investissement, sécurisent l’adoption et préparent durablement les équipes ?
Le 11 février 2026, Edflex vous invite à une soirée exclusive à Montréal, réunissant des experts reconnus de France, du Canada et des États-Unis, pour partager des pratiques avancées en développement des compétences IA.
➡️ Hilton Hampton – Centre-ville de Montréal - Parking sous l'hôtel
📅 17h à 21h | Cocktail et réseautage inclus
➡️ Public : DRH, leaders Talents, Learning et SIRH
➡️ Événement animé en français
➡️ Événement organisé par Edflex, avec Workday, AtmanCo et NexaRH
Au programme de cet événement :
Mot d'acceuil
Conférence d’ouverture de Séverine Loureiro (Lab RH) De l’expérience employé à l’expérience intelligente : anticiper les standards de demain
Démonstration Edflex : structurer l’upskilling IA à grande échelle
Table ronde internationale avec Edflex North America, Workday Canada, AtmanCo (Canada) et Le Lab RH (France) : L’IA est-elle le nouveau meilleur coach pour apprendre l’IA?
Cocktail de réseautage entre pairs RH.
Cette soirée est conçue pour les décideurs RH qui souhaitent passer de l’expérimentation à l’exécution, clarifier leur feuille de route IA et comparer les pratiques européennes et nord-américaines.
Inscription requise – nombre de places limité. Réservez votre place dès maintenant.
Voici tous les détails de l'événement.
Conférence d’ouverture :
De l’expérience employé à l’expérience intelligente : le nouveau territoire des RH
Cette conférence s’adresse aux dirigeantes et dirigeants RH et Talents qui souhaitent aller au-delà de l’expérimentation de l’IA et comprendre comment l’intelligence artificielle transforme concrètement l’expérience employé et l’apprentissage à grande échelle.
S’appuyant sur son regard européen et son expérience approfondie auprès de grandes organisations complexes et diversifiées, Séverine Loureiro décryptera la manière dont des entreprises françaises de premier plan font évoluer leurs modèles, passant d’approches traditionnelles de l’expérience employé à des expériences intelligentes, pilotées par la donnée et augmentées par l’IA.
Cette conférence permettra de :
Comprendre comment l’IA transforme l’onboarding, la formation, le développement des compétences et les parcours de carrière, sans fragmenter le parcours employé
S’inspirer de retours d’expérience concrets d’entreprises françaises travaillant avec les membres du Lab RH sur l’intelligence des compétences, la personnalisation des apprentissages et le design de l’expérience à grande échelle
Aligner évaluations, référentiels de compétences, formation, gestion de carrière, moments de vie employés et outils d’IA au sein d’une stratégie d’expérience cohérente à l’échelle de l’entreprise
Ancrée dans des cas réels observés au sein de l’écosystème startups et grandes entreprises du Lab RH, cette conférence propose des repères actionnables, loin des effets de mode, pour aider les leaders RH à repenser des expériences d’apprentissage et de talents à la fois scalables et humaines.
Une session incontournable pour les DRH, Directeurs Talents et Culture, Responsable Formation, Gestionnaires SIRH souhaitant traduire l’ambition IA en résultats mesurables en matière d’expérience et de capacités.
S’appuyant sur ses livres et ses expériences RH en grandes entreprises, la conférence de Séverine introduira une mise en perspective avec les pratiques nord-américaines et ouvrira la discussion du panel.
Panel sur la formation à l'IA:
L’IA est-elle votre nouveau meilleur coach pour apprendre l’IA?
Modérateur :
Jean-Baptiste Audrerie, cofondateur, Nexa RH inc.
Panélistes
Séverine Loureiro, directrice générale, Lab RH, Experte en expérience employé et innovation RH
Marie-Christine Drolet, présidente-directrice générale, AtmanCo,Experte en évaluation des talents et psychométrie
Jean-Habib Mimassi, directeur régional des ventes, Workday Canada,Expert en solutions RH d’entreprise
Olivier Rozier, chef de l’apprentissage (CLO), Edflex, Expert en innovation en apprentissage et développement organisationnel
Description du panel
ChatGPT, Copilot ou Gemini semblent omniscients. Multilingues. Adaptatifs. Empathiques. Ces « coachs IA » donnent l’impression de tout savoir, y compris comment nous former… à l’IA elle-même.
Pourtant, dans la réalité des organisations, la montée en compétences en IA à l’échelle de l’entreprise, y compris au sein des équipes RH, demeure l’un des principaux freins à une adoption durable et responsable de l’IA. Les connaissances et les cas d’usage évoluent à une telle vitesse que l’IA met sous pression des dispositifs de formation souvent coûteux, longs à déployer et difficiles à maintenir à jour.
Questions clés abordées
L’IA est-elle réellement le « meilleur » coach pour apprendre, ou poursuivons-nous un mythe?
Les assistants IA vont-ils absorber ou remplacer les programmes de formation traditionnels?
Comment l’IA agentique repousse-t-elle les frontières de l’apprentissage?
Quels formats de formation faut-il prioriser d’ici 2026?
Comment préserver la qualité et la connexion humaine dans des parcours de développement pilotés par l’IA?
Rejoignez ce panel international réunissant des innovateurs RH, des experts en évaluation et des leaders de l’apprentissage pour confronter ce qu’ils observent et anticipent des deux côtés de l’Atlantique. Découvrez comment les organisations réinventent l’apprentissage à l’ère de l’IA et ce que cela implique concrètement pour votre feuille de route IA et l’avenir de vos équipes RH.
Les panélistes
Séverine Loureiro, Directrice générale, Lab RH
Séverine Loureiro est psychologue du travail. Après un parcours en ressources humaines au sein de grands groupes, puis comme consultante indépendante, elle est aujourd’hui directrice générale du Lab RH, la principale communauté française dédiée à l’innovation RH, réunissant startups et grandes entreprises. Au cours de sa carrière, elle a également fondé Points de Contact, l’une des premières agences spécialisées en expérience employé.
Conférencière reconnue et autrice de plusieurs ouvrages, La petite boîte à outils de l’expérience collaborateur (Dunod, 2025), La petite boîte à outils de l’onboarding (Dunod, 2023), Le droit à l’erreur (Dunod, 2021) et Boostez l’expérience collaborateur (Eyrolles, 2018), Séverine Loureiro est aujourd’hui une référence sur les enjeux d’expérience employé et les transformations RH contemporaines. Elle partage régulièrement ses analyses et perspectives prospectives dans les médias.
Olivier Rozier, Chef de l’apprentissage (Chief Learning Officer), Edflex
Olivier Rozier est un dirigeant international spécialisé en opérations et en gestion des talents, avec plus de 20 ans d’expérience dans l’amélioration de la performance organisationnelle et la conduite de transformations à l’échelle mondiale. Il occupe actuellement le poste de chef de l’apprentissage chez Edflex, où il pilote la stratégie opérationnelle visant à renforcer les compétences des effectifs grâce à des solutions d’apprentissage innovantes.
Auparavant, Olivier a évolué pendant plus de vingt ans chez Club Med, où il a occupé plusieurs postes de direction, notamment directeur des opérations (COO) pour l’Amérique du Nord, le Mexique et les Caraïbes, ainsi que vice-président des ressources humaines pour différentes régions. Il est reconnu pour sa capacité à bâtir des équipes multiculturelles performantes, fondées sur une approche résolument centrée sur l’humain.
Marie-Christine Drolet est une référence en innovation RH, combinant rigueur scientifique et vision stratégique. Présidente et propriétaire d’AtmanCo, elle pilote le développement de solutions en psychométrie et en intelligence artificielle pour optimiser la gestion et le développement des talents à grande échelle. Reconnue parmi les WXN Top 100 Award en 2022 et finaliste PDG de l’année AQT 2023, elle est aussi conférencière internationale et animatrice du podcast L’indice du bonheur. Son approche humaine et data-driven éclaire l’apprentissage de l’IA à l’échelle.
Jean-Habib Mimassi est Directeur régional chez Workday Canada, où il accompagne les organisations dans leurs transformations numériques en tirant parti des capacités d’intelligence artificielle pour les RH, la finance et la planification. Fort d’une expertise solide en solutions cloud d’entreprise, il soutient les clients dans l’adoption de technologies innovantes pour accélérer l’efficacité opérationnelle et l’expérience employé. Sa perspective pragmatique sur l’intégration de l’IA dans les pratiques d’apprentissage organisationnel enrichit les discussions sur l’apprentissage à grande échelle.
Jean-Baptiste Audrerie est cofondateur de Nexa RH inc., cabinet de conseil canadien spécialisé en stratégie RH, technologies et transformation organisationnelle. Psychologue organisationnel et analyste HR Tech, il accompagne les dirigeants dans leurs décisions d’investissement et d’adoption de l’IA en RH. Il est à l’initiative du 1er Baromètre de l’IA en RH au Canada, offrant un portrait factuel du niveau d’adoption, des risques et des enjeux clés, dont la montée en compétences en IA au sein des organisations.
Inscription requise – nombre de places limité. Réservez votre place dès maintenant.
Cet événement s'inscrit dans le cadre de la Semaine de l'Innovation TECH RH du Quèbec. Une initiative menée par Nexa RH inc.
