Workday, commanditaire principal du Sommet Innovation TECH RH de Montréal 2026
- Jean-Baptiste Audrerie
- 7 janv.
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 22 janv.
Le jeudi 12 février 2026, le Sommet Innovation TECH RH de Montréal réunira les décideurs RH, TI et affaires autour d’un objectif clair : comprendre, comparer et activer les innovations technologiques qui transforment concrètement la fonction RH.
À titre de présentateur principal et grand commanditaire, Workday s’associe à cet événement 100 % TECH RH pour porter une vision structurante de l’innovation RH, bien au-delà des effets d’annonce.
Dans notre série de vidéos, nous avons le plaisir de nous entretenir avec Jean-Habib Mimassi, Regional Sales Director chez Workday Canada.
Il explique pourquoi Workday soutient activement ce sommet.
Un sommet dédié aux innovations RH à l'ère de l'IA en RH
L’innovation RH ne se limite plus aux outils, mais touche aussi les processus d’affaires, les modèles de livraison de services, l’architecture technologique et les usages réels de l’IA.
Le Sommet Innovation TECH RH s’articule donc autour de cinq grands axes, au cœur des transformations actuelles des organisations et au coeur de la mission des RH :
Innovation technologique RH : expérience, écosystèmes, données et intégrations,
Innovation dans les cas d’usage de l’IA générative, agentique et prédictive,
Innovation de l'offre de services RH avec ses processus d’affaires et ses modèles de services RH (Services Partagés, Service d'impartition, EOR, etc.),
Innovation en implantation, architecture et interfaçage des solutions,
Innovation dans la transformation des emplois et des compétences.
C’est précisément sur ces terrains que Workday viendra partager des retours d’expérience concrets, ses capacités et ses perspectives de marché.
Les 5 innovations Workday mises en avant lors du Sommet
En 2025, Workday a accéléré sa trajectoire vers une plateforme RH AI-first en combinant acquisitions ciblées et innovations produits structurantes, autour de sept leviers clés :
Workday Sana : Acquisition stratégique dans le champ de l’IA conversationnelle appliquée à la formation et à la gestion des connaissances. Sana permet à Workday de renforcer l’accès contextuel à la connaissance, en exploitant les données RH et métiers pour fournir des réponses personnalisées et actionnables aux employés.
Workday Flowise : Intégration d’une brique d’orchestration de workflows IA permettant de concevoir, chaîner et superviser des flux d’agents et de modèles. Cette acquisition soutient l’industrialisation de l’IA agentique dans les processus RH complexes.
Workday Paradox : Renforcement des capacités d’IA conversationnelle orientées Talent Acquisition. Paradox apporte des cas d’usage éprouvés sur l’automatisation des interactions candidats, l’optimisation du time-to-hire et l’amélioration de l’expérience recruteur à grande échelle.
Workday Data Cloud (AI-Ready Data Architecture) : Nouvelle architecture de données unifiée et gouvernée, conçue pour rendre les données RH et Finance immédiatement exploitables par l’IA, sans duplication. Elle constitue le socle analytique et décisionnel des usages IA avancés.
Workday Build (Next-Gen Developer Platform) : Plateforme d’extensibilité et de développement low-code permettant aux clients et partenaires de créer des applications, agents IA et intégrations sur mesure, directement ancrés dans l’écosystème Workday.
Workday Time Management Hub : Centralisation de l’ensemble des activités liées au temps et aux absences dans une expérience unifiée, améliorant la lisibilité opérationnelle pour les managers et les employés.
Nouvelle expérience Temps et Absence : Refonte des profils employés, ajout de Quick Actions et d’un calendrier d’absences enrichi autorisant plusieurs saisies par jour, afin d’optimiser l’usage quotidien et l’adoption utilisateur.
Inscription
Informations et inscription : www.techrh.ca
Inscrivez-vous avant le 12 janvier 2026 pour bénéficier du tarif pré-vente.
Pourquoi les DRH et les équipes RH doivent participer à cette édition 2026
Ce sommet s’adresse aux DRH, VP RH, équipes HRIS, L&D, Talent et Transformation qui souhaitent :
Structurer votre veille TECH RH face à l’explosion des offres et des discours,
Comparer des cas d’usage réels, au-delà des démonstrations marketing,
Accélérer une adoption éthique, responsable et gouvernée de l’IA,
Aligner technologie, processus et modèles organisationnels,
Outiller vos équipes RH pour des décisions d'affaires et de main-d'oeuvre plus stratégiques et mesurables.
Venir en individuel ou en équipe, c’est gagner plusieurs mois de maturité en une seule journée.
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