Développement de l'écosystème HR TECH Canada-France
- Jean-Baptiste Audrerie
- il y a 1 jour
- 3 min de lecture
Cette année, le Sommet Innovation TECH RH ouvre volontairement une fenêtre sur la France et plus largement sur l’Europe. Ce n’est ni symbolique, ni folklorique. C’est stratégique.
Parmi les nouveautés de cette édition, le Sommet Innovation TECH RH accorde une place particulière à la France. Une délégation de start-ups françaises, accompagnée par le Lab RH, sera présente, tandis que le 1er Baromètre de l’IA en RH au Canada mettra ses résultats en perspective avec ceux de la France.
Pourquoi cette orientation Canada-France ?
Un événement TECH RH doit refléter les priorités réelles de ses visiteurs.
Le Canada et le Québec renforcent activement leurs partenariats économiques internationaux.
La France et l’Europe sont des partenaires naturels, notamment sur les enjeux RH, technologiques et réglementaires.
1- Le Canada et le Québec renforcent activement leurs alliances économiques internationales. La France aussi.
Sous l’impulsion du Premier ministre du Canada, Mark Carney, et à travers plusieurs initiatives québécoises, les partenariats avec la France et l’Europe s’imposent comme naturels et réciproques. Les rapprochements Canada-France sont nombreux. L'écosystème HR TECH, traditionnellement peu structuré, doit tisser des liens et bâtir des ponts.
Un événement TECH RH se doit d’être aligné sur ces enjeux stratégiques.
Dès mars 2025, cette ligne éditoriale a été proposée afin de soutenir les deux écosystèmes RH technologiques.
2- La protection des données et la souveraineté technologique deviennent des exigences critiques.
De nombreuses organisations réévaluent leurs critères de sélection, notamment en matière de résidence des données RH. Connaître des offres alternatives en TECH RH est désormais un levier essentiel de gestion des risques.
Il en va de même en IA. La localisation des données, la transparence des modèles, la traçabilité des usages de l’IA et la capacité à auditer les fournisseurs deviennent des critères structurants pour les équipes d’approvisionnement et les comités de gouvernance. Ces décisions engagent la responsabilité juridique, éthique et réputationnelle des organisations, et nécessitent une lecture stratégique intégrant sécurité, continuité des opérations, dépendance aux fournisseurs et alignement avec les cadres réglementaires canadiens.
3- Canada-France : Se développer de chaque côté de l'Atlantique.
La présence du Lab RH constitue une opportunité concrète pour les éditeurs HR TECH du Québec souhaitant développer des relations d’affaires en France et dans la francophonie.
Ils pourront échanger avec sa Directrice générale, Séverine Loureiro. Fort de près de 300 adhérents et de plus de 80 entreprises françaises engagées dans l’innovation RH, le Lab RH accompagne les acteurs ayant une ambition européenne. Séverine Loureiro sera à Montréal du 9 au 13 février pour échanger sur ces perspectives.
La délégation de start-ups françaises apporte une offre innovante et complémentaire, motivée notamment par la rencontre de leurs clients canadiens et québécois. Les participants sont invités à les rencontrer au kiosque identifié par le Lab RH.
4- Adoption de l'IA en RH : Comparaison Canada-France
Le 1er Baromètre de l’IA en RH au Canada s’inspire directement des travaux menés par Parlons RH, agence média RH en France et co-organisatrice du salon HR Technologies France.
Cette collaboration a mis en évidence la nécessité d’une enquête canadienne, afin de clarifier les usages et perceptions de l’IA en entreprise. Les résultats permettront d’identifier convergences et différences entre les deux pays.
Le rapport est disponible en téléchargement gratuit sur notre site web (disponible à partir du 12 février 2026).
Un remerciement particulier au promoteur de l’événement Sommet Innovation TECH RH, Groupe LGX, pour avoir soutenu cette initiative éditoriale. Sébastien Gosselin et Daniel Langlois, ses fondateurs, sont habitués à accompagner les écosystèmes entrepreneuriaux à travers plusieurs événements majeurs dont Stratégie PME (14ème édition en novembre 2026). Ils contribuent ici à une première structurante.
Merci de votre intérêt et excellent Sommet Innovation TECH RH.
Bon rapprochement. Bonnes alliances. Bonnes innovations.
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