HRIS obsolescence: the "SaaS robustness" vs. "AI speed" match is not over.
Updated: Sep 7
"Deux Directeurs RH face à deux architectures : SaaS HRIS et IA"
L'IA rend tout HRIS obsolète
L'obsolescence des HRIS est une préoccupation, surtout si le vôtre a plus de 20 ans et est toujours hébergé sur site.
Le marché mondial du SaaS, estimé entre 375 et 465 milliards de dollars en 2026, subit une dévaluation brutale et quelque peu injustifiée au regard des services fournis.
L'"Apocalypse SaaS" signifie plus de 1 trillion de dollars de capitalisation boursière effacée du secteur [1]. L'IA reclassifie tout le monde, du SaaS à un système hérité.
La croissance des fournisseurs hérités a chuté à 9 %, contre plus de 20 % en 2021-2022, tandis que le SaaS natif à IA croît de plus de 40 % par an [1]. Même les meilleures solutions non natives d'IA sont reclassées comme systèmes hérités.
Gartner prédit que 80 % des entreprises auront déployé des applications intégrant l'IA d'ici la fin de 2026, contre 5 % en 2023 [2].
L'obsolescence des HRIS : une question de perspective
Bien que les LLM aient absorbé le monde explicite du web pour répondre à nos questions, les HRIS continuent d'enregistrer et d'organiser des données RH privées. Trop souvent, la faute incombe aux HRIS, accusés d'être pauvres en informations, alors que trop souvent, les départements RH n'ont ni pris le temps ni possédé les compétences analytiques suffisantes pour organiser et donner un sens aux données RH à un niveau décisionnel et opérationnel.
De plus, le modèle commercial SaaS basé sur des frais mensuels par utilisateur perd de son attrait face à la popularité croissante des assistants conversationnels IA. De plus en plus puissants, ces agents IA agissent en votre nom, mais ils facturent en fonction de la consommation de jetons. Si vous atteignez votre limite de consommation, vous devez soit payer un supplément, soit attendre le réapprovisionnement du mois suivant. Cela peut augmenter considérablement votre budget informatique et HRIS. C'est similaire à ce que vivent les entreprises technologiques avec le coût du vibe-coding pour les programmeurs, ajoutant une dépense supplémentaire qui coûte parfois plus qu'un employé à temps plein.
Le serveur MCP redéfinit la sélection des HRIS
L'architecture ouverte devient un critère de sélection à part entière.
Comme nous l'avons écrit dans notre analyse sur connecter Claude à un ATS ou un HCM via un serveur MCP, ces connecteurs MCP libèrent les données RH enfermées dans des silos d'application.
D'ici juillet 2026, 78 % des équipes IA d'entreprise utilisaient déjà des agents soutenus par un serveur MCP en production, et 28 % des entreprises du Fortune 500 en opéraient un. Les téléchargements mensuels du SDK MCP approchaient 97 millions [3].
L'adoption du MCP a augmenté de plus de 300 % en un an [4].
Le marché de l'IA agentique dans le HCM, évalué à 4,56 milliards de dollars en 2026, devrait atteindre 13,48 milliards de dollars d'ici 2031 [5].
Les éditeurs qui exposent un serveur MCP échappent à l'enfermement propriétaire ; d'autres perdent en vitesse, comme détaillé dans notre article sur le marché HR Tech 2026, la consolidation et l'agentisation.
L'expérience conversationnelle devient la norme
Les formulaires RHIS statiques sont obsolètes depuis longtemps.
92 % des directeurs RH anticipent une intégration accrue de l'IA en 2026, contre 83 % en 2025, et 39 % des fonctions RH utilisent déjà l'IA, le recrutement en tête (27 %) [5].
Le HRIS ne s'effondrera donc pas, c'est son architecture qui doit être revitalisée.
Les systèmes hérités (solutions SaaS HRIS de moins de 15 à 20 ans), bien gouvernés, restent les moteurs de données fiables ; ce sont les fondations qui alimentent les expériences conversationnelles et les agents IA.
“ La vitesse de l'IA générative ne supprime pas le besoin de gouvernance des données ; elle l'exige encore plus. Une architecture RH mal gouvernée ne devient pas plus intelligente simplement parce qu'elle parle un langage naturel. ” — Jean-Baptiste Audrerie, co-fondateur de NexaRH
Avant de déclarer votre HRIS obsolète, concentrez-vous sur la construction de fondations solides.
La disruption de la technologie RH ne concerne pas la vitesse d'un prototype, mais la qualité des fondations de données.
La qualité d'une mise en œuvre HRIS est fondamentale. Les données des employés, les données organisationnelles, les règles, les politiques et l'architecture des emplois et des postes font ou défont un HRIS. Cela ne peut pas être remplacé par ChatGPT ou Claude Cowork, même avec les meilleures compétences et dépôts de compétences sur GitHub, sauf peut-être dans de très petites entreprises de moins de 50 employés.
Le Vibe-Coding dans les RH et l'IA de l'ombre créent un "HRIS souterrain." Certains professionnels technophiles utilisent Claude Cowork avec Skills et Claude Code avec Vibe-Coding pour programmer des flux de travail et des applications qui remplacent certaines solutions HRIS. Ce sont souvent des applications hautement spécialisées. Bien que la tentation de coder un système HCM complet de zéro soit forte, sachez que le défi est immensément disproportionné en termes de sécurité, de maintenance et de coûts de jetons. Avec le Vibe-Coding (programmation à la volée), certains départements RH, en partenariat avec le département informatique, doivent freiner à la fois l'IA clandestine (IA de l'ombre) et l'émergence d'applications Vibe-Codées, en plus des fichiers Excel qui créent un HRIS improvisé au sein de l'organisation.
Concepts clés
MCP (Model Context Protocol) : un protocole ouvert connectant les assistants IA aux systèmes RH pour interroger, analyser et orchestrer des données en temps réel. Lisez notre article.
Système hérité : solution SaaS établie, maintenant réévaluée face à la vitesse itérative des alternatives IA natives.
IA agentique : agents autonomes capables d'effectuer des tâches RH de bout en bout, au-delà de simples recommandations.
Vibe coding : développement rapide assisté par IA à partir de prompts ou de captures d'écran, sans garantie de conformité ou de gouvernance.
Références
NexaRH peut vous aider à développer une feuille de route HRIS conventionnelle et une feuille de route IA en RH pour accélérer votre plan IA en RH et exploiter vos données en toute sécurité.
Pour maximiser votre HRIS, NexaRH soutient les directeurs RH au Canada, au Québec et en France dans la refonte ou l'optimisation de leurs fondations HRIS avec l'architecture des emplois, des postes et des compétences.
Discutons de votre stratégie technologique HRIS et IA en RH.
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